Questão 1542421

• Banca: FAURGS
• Órgão: UFRGS
• Ano: 2013
• Provas: FAURGS - 2013 - UFRGS - Assistente em administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

A maioria das organizações dá preferência ao recrutamento interno, recorrendo ao recrutamento externo somente quando se esgotam as possibilidades do primeiro. Podemos citar como algumas das vantagens do recrutamento interno:

• A. é mais econômico; é mais rápido; é fonte poderosa de motivação.
• B. é mais econômico; pode gerar conflito de interesse; é mais rápido.
• C. é mais rápido; pode provocar bitolamento; é mais econômico.
• D. é mais econômico; pode gerar conflito; pode provocar bitolamento.
• E. é mais rápido; pode gerar conflito; é mais econômico.

Gabarito: A

Comentários

• No interno você tem maior economia pois nao tem gastos com um recrutamento externo, voce conhece melhor os funcionários o que confere maior rapidez no processo, e tambem motiva seus funcionários porque eles podem participar e subir de cargo por exemplo.
  

• Aulas de Gestão de Pessoas - Recrutamento Interno, Externo e Misto - Professor Petronio Castro

  Parte 1 

  https://www.youtube.com/watch?v=l5TtB_otNFk

  Parte 2 

  https://www.youtube.com/watch?v=xlY5KDU0r9o

• Gabarito: A

   

  A única alternativa onde foram citadas somente vantagens foi a "A", as demais, no mínimo uma desvantagem foi citada.

   

  Bons estudos!!! 

• BITOLAMENTO = que tem ideias, opiniões ou conhecimentos estreitos, rígidos, limitados, ultrapassados; quadrado, careta.

   

• "VANTAGENS" desde quando gerar conflito é uma vantagem? A questão pode ser muito interpretativa.

  LETRA A