Anúncio aberto: No anúncio aberto o empregador é identificado, contendo
- Nome da organização;
- Endereço;
- Setor para contato;
- Horário de atendimento.
Anúncio semiaberto: Visando evitar os eventuais inconvenientes decorrentes do anúncio aberto, por exemplo, vinculados à corrida de candidatos, o anúncio semiaberto desenvolve uma pré-triagem, apesar de ter o nome da empresa divulgado.
Trata-se da opção por exigir que os candidatos enviem seus currículos para um endereço fornecido, que pode ser da própria empresa ou de uma agência responsável pela divulgação do anúncio.
Anúncio fechado: O anúncio fechado caracteriza-se pela não identificação da empresa patrocinadora da vaga. O candidato não recebe informações sobre a empresa e o recrutador irá examinar as propostas que lhe são enviadas.
Após a avaliação é realizada a seleção dos melhores currículos e um chamado para a pré-seleção (entrevistas).
Desse modo, busca-se evitar a demanda exagerada de candidatos.
Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO
http://www.portaleducacao.com.br/administracao/artigos/30770/tipos-de-anuncios-para-recrutamento#ixzz3bdIGkEi8