Questão 1542442

• Banca: FAURGS
• Órgão: UFRGS
• Ano: 2013
• Provas: FAURGS - 2013 - UFRGS - Assistente em administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Entrevista na Gestão de Pessoas; Recrutamento e Seleção

A entrevista de seleção é a técnica seletiva mais utilizada. Entretanto ela apresenta vantagens e desvantagens.
Qual das alternativas apresenta uma vantagem da entrevista de seleção?

• A. Há dificuldade de comparar vários candidatos.
• B. Ela é altamente subjetiva, com forte margem de erro e variação.
• C. Ela focaliza o candidato como pessoa humana.
• D. Ela exige treinamento por parte do entrevistador.
• E. Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista.

Gabarito: C

Comentários

• As vantagens da entrevista de seleção são:
  1. Permite contato face a face com o candidato.
  2. Proporciona interação direta com o candidato.
  3. Focaliza o candidato como pessoa.
  4. Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.
  
  As desvantagens da entrevista de seleção são:
  1. Técnica altamente subjetiva e grande margem de erro e variação.
  2. Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista.
  3. Difícil comparar vários candidatos entre si.
  4. Exige treinamento do entrevistador.
  5. Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas.

• obrigada pelo comentário. mas só para posteriormente pessoal sempre que comentarem coloquem  a fonte  da resposta.

•  a) Há dificuldade de comparar vários candidatos. DESVANTAGEM

   b) Ela é altamente subjetiva, com forte margem de erro e variação. DESVANTAGEM

   c) Ela focaliza o candidato como pessoa humana. VANTAGEM

   d) Ela exige treinamento por parte do entrevistador. DESVANTAGEM

   e) Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista. DESVANTAGEM

  Conforme Chiavento:

  "Prós e Contras: entrevista de seleção
  A entrevista de seleção é a técnica seletiva mais uti lizada. Entretanto, ela apresenta vantagens e desvantagens:

  Prós
  •» Permite contato direto e face a face com o candidato.

  •» Proporciona interação direta com o candidato.

  •» Focaliza o candidato como pessoa humana e suas diferenças individuais.

  •» Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.

  Contras

  •» Técnica altamente subjetiva e forte margem de erro e variação.

  •» Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista.

  •» Difícil comparar vários candidatos entre si.

  •» Exige treinamento do entrevistador.

  •» Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas."

  Fonte: Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações - 4ª edição 

• Conforme CHIAVENATTO:

  "Prós e Contras: entrevista de seleção
  A entrevista de seleção é a técnica seletiva mais uti lizada. Entretanto, ela apresenta vantagens e desvantagens:

  Prós
  •» Permite contato direto e face a face com o candidato.

  •» Proporciona interação direta com o candidato.

  •» Focaliza o candidato como pessoa humana e suas diferenças individuais.

  •» Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.

  Contras

  •» Técnica altamente subjetiva e forte margem de erro e variação.

  •» Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista.

  •» Difícil comparar vários candidatos entre si.

  •» Exige treinamento do entrevistador.

  •» Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas."

  Fonte: Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações - 4ª edição