Como processo de decisão, convém lembrar que a seleção de pessoal implica três modelos de comportamento (CASSARRO, 2003):
• Modelo de colocação: quando não se contempla o aspecto de
rejeição. Nesse modelo há apenas um candidato para uma vaga que deve ser
preenchida.
• Modelo de seleção: quando há vários candidatos para cobrir uma
vaga. As características de cada candidato comparam-se com os
requisitos que o cargo a ser provido exija. Podem ocorrer duas
alternativas: aprovação ou rejeição. Se o candidato não for aceito
(rejeição), simplesmente sai do processo, porque há outros aspirantes ao
cargo e só um deles poderá ser admitido. Parte-se do princípio de que
as vagas devem ser preenchidas com pessoas idôneas.
• Modelo de classificação: é o enfoque amplo e situacional, nele
há vários candidatos que podem aspirar a várias vagas. As
características de cada candidato comparam-se aos requisitos exigidos
pelo cargo.
Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO
http://www.portaleducacao.com.br/educacao/artigos/44643/a-selecao-de-pessoal-como-processo-de-decisao#ixzz3d3xugJRi