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Gabarito E. Política de aplicar pessoas: são os processos utilizados para a integração dos novos participantes ao ambiente organizacional (programas de integração), desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, movimentação interna (transferências, remoções, alocações) e avaliação de desempenho.
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Processo de aplicar pessoas significa; "que, uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas deverão ser integradas à organização, posicionadas em seus respectivos cargos e tarefas e avaliadas quanto ao seu desempenho".
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a. treinar e capacitar as pessoas = Desenvolver pessoas
b. manter as pessoas no trabalho = manutenção de pessoas
c. saber o que fazem e quem são as pessoas = monitoramento de pessoas.
d. recrutar as pessoas certas para a organização. = agregar pessoase. orientar e acompanhar o desempenho das pessoas = aplicar pessoas
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Gabarito Letra E
Agregando Pessoas:
Recrutamento de Pessoas
Seleção de Pessoas
Aplicando Pessoas:
Orientação das Pessoas
Modelagem do Trabalho
Avaliação do Desempenho Humano
Recompensando Pessoas:
Remuneração
Programas de lncentivos
Benefícios e Serviços
Desenvolvendo Pessoas:
Treinamento
Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações
Mantendo Pessoas:
Relações com Empregados
Higiene, Segurança e Qualidade de Vida
Monitorando Pessoas:
Banco de Dados e Sistemas de lnformações de GP
Fonte: LIVRO Gestão de Pessoas • IDALBERTO CHIAVENATO
bons estudos
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Desenvolver Pessoas
Recompensar Pessoas
Agregar Pessoas
Manter Pessoas
Monitorar Pessoas
Aplicar Pessoas
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Ótimos comentários pessoal! Fácil compreensão e claro como água. Melhores que os da professora daqui do QC.
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Complementando...
APLICAR pessoas: processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
Fonte: PDF Estratégia!
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treinar e capacitar as pessoas. (DESENVOLVER PESSOAS)
manter as pessoas no trabalho. (MANTER PESSOAS)
saber o que fazem e quem são as pessoas. (MONITORAR PESSOAS)
recrutar as pessoas certas para a organização. (AGREGAR PESSOAS)
orientar e acompanhar o desempenho das pessoas. (APLICAR PESSOAS)
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PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS
( DINÂMICOS / INTERATIVOS)
AGREGAR PESSOAS / PROVISÃO : NOVAS PESSOAS NA EMPRESA ( RECRUTAR AS PESSOAS CERTAS PARA A ORGANIZAÇÃO)
APLICAR PESSOAS : ORIENTAR E ACOMPANHAR O DESEMPENHO DAS PESSOAS NA EMPRESA ( CARGOS / ANÁLISE / DESCRIÇÃO DE CARGOS)
RECOMPENSAR PESSOAS : INCENTIVOS PARA SATISFAZER NECESSIDADES INDIVIDUAIS ( RECOMPENSAS/ BENEFÍCIOS / SERVIÇOS SOCIAIS)
DESENVOLVER PESSOAS : TREINAR E CAPACITAR AS PESSOAS (GESTÃO DO CONHECIMENTO / COMPETÊNCIAS)
MANTER PESSOAS : CONDIÇÕES AMBIENTAIS E PSICOLÓGICAS SATISFATÓRIAS NA EMPRESA ( CULTURA ORGANIZACIONAL / CLIMA / HIGIENE / SEGURANÇA /QUALIDADE DE VIDA )
MONITORAR PESSOAS : ACOMPANHAR E CONTROLAR AS ATIVIDADES DAS PESSOAS ( SABER O QUE FAZEM E QUEM SÃO AS PESSOAS )
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Qual assunto mais cobrado na banca consulplan em assistente administrativo das matérias especificas?
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Gab. E
- MONITORAR - saber o que fazem e quem são as pessoas.
- APLICAR - orientar e acompanhar o desempenho das pessoas.
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DRAMMA
Desenvolver: gestão de conhecimento
Recompensar: remuneração, serviço social
Aplicar: desenho de cargo e avaliação pessoal
Manter: higiene, relação com sindicato, cultura organizacional.
Monitorar: controlar.
agregar: recrutar
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treinar e capacitar as pessoas. desenvolver
manter as pessoas no trabalho. manter
saber o que fazem e quem são as pessoas. monitorar
recrutar as pessoas certas para a organização. agregar
orientar e acompanhar o desempenho das pessoas. aplicar a avaliação de desempenho é aqui !
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orientar e acompanhar o desempenho das pessoas - aplicar