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Monitorar pessoas está relacionado com o controle,avaliação de desempenho, coleta dos resultados que gerarão um feedback ( retroação). As informações gerenciais são capazes de fazer isso.
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Agregando Pessoas:
Recrutamento de Pessoas
Seleção de Pessoas
Aplicando Pessoas:
Orientação das Pessoas
Modelagem do Trabalho
Avaliação do Desempenho Humano
Recompensando Pessoas:
Remuneração
Programas de lncentivos
Benefícios e Serviços
Desenvolvendo Pessoas:
Treinamento
Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações
Mantendo Pessoas:
Relações com Empregados
Higiene, Segurança e Qualidade de Vida
Monitorando Pessoas:
Banco de Dados e Sistemas de lnformações de GP
Fonte: LIVRO Gestão de Pessoas • IDALBERTO CHIAVENATO
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Alguém pode explicar pq a C está errada?
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Letra E.
a) Para desenvolver pessoas à Administração, deve-se realizar auditorias e inspeções. - É a Avaliação do desempenho, no Processo de aplicar às pessoas.
b) Para desenvolver pessoas, a Administração Pública deve utilizar o concurso público. - É para Recrutar, no Processo de agregar pessoas.
c) Para aplicar às pessoas da Administração Pública, pode-se elaborar planos de carreira. - É na parte de Descrição dos cargos, no Processo de manter as pessoas.
d) Para recompensar pessoas, a Administração Pública deve promover cursos e treinamentos. É para capacitar, no Processo de Desenvolvimento de pessoas.
e) Para monitorar pessoas, a Administração Pública pode usar sistema de informação gerencial. - Certo.
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pareceu mais uma questão da matéria Gestão por competencia do que controle externo e interno.
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Eles fIzeram um "mistureba" de Gestão de pessoas numa questão de Direito Administrativo ( Controle da Administração )
Essa Idecan..............
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Para APLICAR pessoas à Administração, deve-se realizar auditorias e inspeções.
Para AGREGAR pessoas, a Administração Pública deve utilizar o concurso público.
Para RECOMPENSAR às pessoas da Administração Pública, pode-se elaborar planos de carreira.
Para DESENVOLVER pessoas, a Administração Pública deve promover cursos e treinamentos.
Para monitorar pessoas, a Administração Pública pode usar sistema de informação gerencial.
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Mesma dúvida da Rafaelle...
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Em relação à alternativa "c", "planos de carreira" não poderia estar associado a modelagem de cargos/desenho de cargos? E assim ser coerente com aplicar?
Alguém sabe pq nao poderia?
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plano de carreira está relacionado com o desenvolvimento de pessoas