Estranha essa questão.
A começar pelo fato de que atualmente entendemos RH como função de staff, logo ele não atua sozinho, ou executa seus processos de forma independente ou exclusiva das demais áreas ou gerentes de linha, os quais são interessados no processo de seleção.
Pois bem, além disso pensar 'Avaliação prática' realizada exclusivamente pelo RH? e se o cargo for lá na produção, na fábrica? vai só o RH avaliar o candidato?
Da mesma forma, em caso de a empresa contar com o setor jurídico porque não acioná-lo para 'verificação de pendências judiciais'?
Enfim, se alguém tiver um compreensão mais objetiva e ao encontro desse gabarito, por gentileza, me envie mensagem no perfil.