Para que a questão em exame seja respondida da forma correta, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o que está envolvido no recrutamento do tipo interno. A alternativa a ser marcada deve ser aquela que faz uma afirmação incorreta sobre o recrutamento interno.
O recrutamento interno é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. Tendo como vantagens:
- Aproveita melhor o potencial humano da organização.
- Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
- incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
- Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
- Não requer socialização organizacional de novos membros.
Já entre as suas desvantagens, temos:
- Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
- Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
- Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
- Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
- Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.
- Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
Tendo as informações acima como base, concluímos que não é típico de uma um recrutamento interno solicitar a indicação de candidatos de outras empresas, não é mesmo? A alternativa "D" se refere ao recrutamento externo, por isso é o gabarito que a questão pede.
GABARITO: D
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014