Questão 1549708

• Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)
• Órgão: IF-SP
• Ano: 2014
• Provas: FUNDEP - 2014 - IF-SP - Professor - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Considere uma intervenção gerencial que promoverá à organização um conhecimento sobre aptidões e qualidades latentes do seu corpo funcional, seja individual ou coletivamente, que, no futuro, poderá ser utilizado para definição de equipes multifuncionais e interdisciplinares, capazes de solucionar conflitos mais facilmente, bem como oferecer maior agilidade na resolução de tarefas, dentro de uma abordagem conhecida como C.H.A.

Do ponto de vista empresarial, o texto acima é uma atividade específica de

• A. gestão por competências.
• B. plano de desenvolvimento de competências.
• C. avaliação de competências.
• D. mapeamento de competências.

Gabarito: D

Comentários

• Letra (d)
  
  
  

  Mapear competências significa identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias a cada cargo, área ou mesmo a todos os colaboradores da organização, imprescindíveis para o atingimento das estratégias da empresa. Para que a empresa tenha todo o seu quadro de colaboradores trabalhando pelos objetivos, é necessário que todas as pessoas tenham o perfil para o desempenho de suas atividades.
  

• Confusa.... tem que estar muito atento a decoreba nessa questão.

  Errei por generalizar e considerar Gestão de Competências .

  Gabarito : D 

• d-

  Mapeamento de competencias é outro subconjunto da gestao de conhecimentos, o qual visa identificar a competnecias ja disponiveis. Ja gesta por competencias é 1 modelo sistematizado para definir perfis profissionais a fim de maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos fortes e os pontos fracos.