Questão 1579300

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MEC
• Ano: 2014
• Provas: CESPE - 2014 - MEC - Especialista em Regulação da Educação Superior
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

No que se refere a liderança, motivação e trabalho em equipe, julgue o item subsequente.


As melhores equipes de trabalho tendem a ser pequenas, o que facilita a promoção da coesão, do comprometimento e da responsabilidade mútua necessária para alcançar o alto desempenho.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Questão maliciosa. A coesão realmente é privilegiada quando se tem uma equipe menor, contudo não é regra, porém a questão afirmou que "tendem" e realmente tendem.

• Certo

  
  

• Questão capciosa. Já ví em outras questões do CESPE/UnB dizer que o trabalho em grupo de várias pessoas pode levar a um desentendimento, pelas várias opiniões formadas, e também pode levar a uma "não responsabilidade", ou seja, a pessoa, por estar num grupo com várias pessoas, pode não se responsabilizar ou não se comprometer da maneira correta. * Aquele colega da faculdade que não faz nada, só chega para apresentar o trabalho e diz que participou... No entanto, a questão não disse que "obrigatoriamente" os grupos de trabalho "pequenos" serão as melhores. Ela colocou um termo exemplificativo, "tendem", como se dissesse: pode acontecer.....por causa disso.....
  
  Com isso, correta!!

• EQUIPES ALTAMENTE EFICAZES POSSUEM AS SEGUINTES CARACTERÍSTICAS

   

  METAS E OBJETIVOS: UMA EQUIPE EFICAZ POSSUI METAS E OBJETIVOS CLAROS;

  
  DISTRIBUIÇÃO DE RESPONSABILIDADES: A RESPONSABILIDADE PARA O CUMPRIMENTO DAS METAS É DISTRIBUÍDA ENTRE OS MEMBROS DA EQUIPE;

  
  AVALIAÇÃO CONSTANTE: SÃO REALIZADAS DIVERSAS AVALIAÇÕES DE SEU PROGRESSO COM RELAÇÃO ÀS METAS A SEREM ATINGIDAS;

  
  DIVERSIDADE DE HABILIDADES: A EQUIPE POR POSSUIR INTEGRANTES COM HABILIDADES E EXPERIÊNCIAS DIFERENTES, PODE RESPONDER E VENCER DIVERSOS DESAFIOS COM MAIOR VELOCIDADE E EFICÁCIA; 

  
  RECURSOS: UMA EQUIPE EFICAZ POSSUI RECURSOS NECESSÁRIOS PARA REALIZAR SEU TRABALHO; 

  
  TAMANHO: SÃO GERALMENTE PEQUENAS, POSSUINDO MENOS DE 10 PESSOAS;

  
  FUNÇÕES: CADA MEMBRO DA EQUIPE TEM HABILIDADE, APTIDÃO E CONHECIMENTO PARA SUA FUNÇÃO E SABE DA IMPORTÂNCIA DAS DEMAIS FUNÇÕES PARA O SUCESSO DA EQUIPE; 

  
  TRABALHO PRÁTICO: DESENVOLVEM PROCESSOS E PRÁTICAS DE TRABALHO PARA REALIZAR AS TAREFAS DE MANEIRA MAIS RÁPIDA E EFICAZ;

  
  APOIO: A EQUIPE SE APÓIA MUTUAMENTE EM TODAS AS TAREFAS E DESAFIOS;

  
  RECONHECIMENTO: OS SUCESSOS INDIVIDUAIS E DE EQUIPE SÃO RECONHECIDOS SEJA ATRAVÉS DE PREMIAÇÃO OU ELOGIOS;

  
  LIDERANÇA: É COMPARTILHADA DENTRO DA EQUIPE DE MANEIRA ADEQUADA;

  
  CONFLITOS: ENFRENTAM OS CONFLITOS DE MANEIRA CONSTRUTIVA E ABERTA.

   

   

   

   

   

   

  GABARITO CERTO
   

• Há uma tendência a equipes menores.