Questão 1592557

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2015
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Desenvolvimento Organizacional (DO)

O Treinamento na empresa envolve as seguintes etapas:

• A. aplicação e diagnóstico.
• B. diagnóstico, elaboração do programa de treinamento, aplicação ou implementação, avaliação e acompanhamento.
• C. aplicação e avaliação.
• D. diagnóstico da realidade, aplicação e, por fim, o acompanhamento.
• E. diagnóstico, avaliação e acompanhamento.

Gabarito: B

Comentários

• B) Para que o treinamento seja bem executado e otimizado, as ações de capacitação da organização devem ser planejadas. Segundo Borges-Andrade, Abbad e Mourão (2004) e Chiavenato (1999), o processo de treinamento consiste em quatro etapas: diagnóstico, planejamento, execução e avaliação

  
  

• De acordo com Marras (2011), o processo de treinamento utilizado nas organizações respeita quatro etapas, que estão especificadas a seguir:

  Levantamento das necessidades de treinamento (LNT):

  Programação;

  Implementação e execução;

  Avaliação dos resultados.

  Essas etapas, quando seguidas eficientemente e eficazmente, podem atrair inúmeros benefícios para a organização. Todo o processo de treinamento resulta em fatores que aperfeiçoam as competências e habilidades dos indivíduos e consequentemente atrai sucesso e desenvolvimento para a organização.

   

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