A)
Chiavenato (2006), autor muito cobrado pelas bancas organizadoras de concurso público, divide os subsistemas de gestão de pessoas em seis políticas, quais sejam:
• Política de recompensar pessoas: são os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios.
• Política de manter pessoas: são os serviços sociais, como criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem programas de higiene e segurança, qualidade de vida (QVT) e manutenção de relações sindicais.
RIBAS apud CHIAVENATO
a) Aspectos relacionados à satisfação e incentivos que são oferecidos aos indivíduos na organização. (CARREIRA E SISTEMA DE RECOMPENSAS) - CERTA
b) O treinamento e o encaminhamento da carreira. (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO)
c)O recrutamento e a seleção de pessoas. (ATRAÇÃO)
d)O desenho dos cargos e aspectos relacionados à saúde e segurança no trabalho. (SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO)
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