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Organograma Clássico é mais usado para representar claramente a hierarquia na empresa.
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Dentre os não tradicionais, é importante destacar a existência do
organograma circular ou radial como representação da estrutura de uma empresa. Trata-se de um modelo que destaca o trabalho em equipe em uma
organização orgânica, não tendo a preocupação contínua de apresentar uma clara hierarquia de cima para baixo.
Ao contrário, esse modelo de organograma apresenta a organização do centro para as extremidades, como forma de atenuar a visão hierárquica
clássica da organização. Geralmente é mais utilizado em organizações modernas, de tecnologia e do terceiro setor.
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Gab C, n adianta nada falar sem dizer qual é para quem já excedeu os 10.
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É possível verificar no organograma:
a) Divisão de trabalho.
b) Relação de supervisão (subordinação).
c) Canais de comunicação.
d) Critérios de departamentalização.
e) Níveis hierárquicos.
>> O organograma só estabelece as linhas de relações FORMAIS.
>> ATENÇÃO: Informalidade não é cacacterística do organograma, mas sim de tratamento entre funcionários
EXEMPLO >> A estrutura organizacional é o sistema de relações entre tarefas, subordinação e autoridade que molda o trabalho de uma organização. O diagrama que apresenta todas as pessoas, cargos, relações de subordinação e linhas de comunicação formal de um organização é o(a)
a) hierarquia Administrativa.
b) divisão do trabalho.
c) departamentalização.
d) organograma.
e) fluxograma.
LETRA D
FALOU EM PROCESSO = FLUXOGRAMA
FALOU EM ESTRUTURA DE UM ORGANIZAÇÃO = ORGANOGRAMA
ORGANOGRAMA: São os ingredientes do bolo. A forma como as atividades são divididas e coordenadas. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.
FLUXOGRAMA: É o modo de preparo do bolo. O procedimento, cujas etapas são apresentadas de forma encadeada. ( PROCESSO )
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GABARITO: LETRA C
ORGANOGRAMA CLÁSSICO:
Trata-se do modelo mais conhecido de organograma empresarial, com as caixas dos cargos distribuídos por grau de importância, do topo até a base. Quanto mais elevada for a responsabilidade e autonomia inerente ao cargo, mais no alto ele estará posicionado no organograma.
Ou seja, no alto ficam o presidente, o superintendente, etc, enquanto na base situam-se os colaboradores das funções mais operacionais. Nas caixas são descritas as áreas da empresa.
FONTE: https://www.google.com.br/amp/www.kenoby.com/blog/tipos-de-organograma/amp/