Questão 1599199

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2015
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Médico - Medicina do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Medicina do trabalho; Sistema de Saúde Brasileira

Funcionário do setor administrativo sofreu fratura em antebraço direito em acidente doméstico. Ele procurou o ambulatório médico da empresa com atestado de 45 dias de afastamento, mas como era final de ano e tinha muito serviço para terminar, solicitou para o médico do trabalho da empresa se podia trabalhar, já que a fratura não atrapalharia seu desempenho, pois o trabalho que exercia era leve. Neste caso, qual é a melhor conduta que o médico do trabalho deve tomar?

• A. Não liberá-lo ao trabalho, pois está em atestado de outro médico e tem que cumprir de forma integral os dias de afastamento.
• B. Encaminhar para perícia do INSS solicitando esta possibilidade.
• C. Avaliar se tem condições de trabalho e, se estiver, liberá-lo para o trabalho sob supervisão do encarregado e do médico do trabalho.
• D. Não liberar porque não é conduta do médico e nem política da empresa.
• E. Como o médico do trabalho não tem competência para avaliar atestado fornecido por outros profissionais, deve solicitar autorização do ortopedista, pois somente este pode liberar o funcionário para o trabalho.

Gabarito: C