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O plano de carreira contribui para que a organização não apenas sobreviva neste mercado altamente competitivo, mas faça o seu diferencial, se tornando sólida, através de seus colaboradores. Ele deve ir ao encontro da missão e visão da própria empresa, conciliando objetivos e benefícios organizacionais, com os dos profissionais, aliando-se então os interesses da empresa como os de seus colaboradores. Assim, pautados na ética, nos valores, princípios e na cultura organizacional, o plano de carreira deve cooperar para o alcance do desenvolvimento e crescimento tanto do profissional como da corporação, alcançando diferencial no mercado e gerando sucesso.
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Quando a questão diz "levando em conta as exigências do futuro", marquei como errada por achar que contradiz a premissa de que não pode ser exigido além do que se está previsto em lei. Estou errada ou caberia recurso, gente?
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Resposta: C
Na elaboração do plano de carreira, a organização deve:
a) definir até onde deseja chegar e o que espera das pessoas que compõem o seu quadro de pessoal;
b) determinar a qualificação profissional necessária para que os empregados possam atingir as metas estabelecidas;
c) avaliar os empregados de acordo com os procedimentos em vigor na organização e levando em conta as exigências do futuro.
Fonte: Gestão com pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de negócios - Takeshy Tachizawa