ID 1602244 Banca CESGRANRIO Órgão IBGE Ano 2013 Provas CESGRANRIO - 2013 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas Disciplina Gestão de Pessoas Assuntos Gestão de Competências A remuneração por competências tem por finalidade motivar os profissionais a uma melhor capacitação, de acordo com as necessidades da organização. Nesse sentido, num sistema de remuneração por competências, Alternativas a remuneração funcional é determinada pela função e ajustada ao mercado, proporcionando um aumento do valor percebido pelo colaborador. a adoção de carreiras horizontalizadas é viabilizada, através da utilização de cargos amplos e bandas largas. o pagamento deverá ser feito pelo cargo ocupado, partindo do pressuposto de que as pessoas têm valores. os objetivos de lucratividade da empresa são utilizados para reforçar o compromisso de longo prazo entre empresa e colaboradores. os pagamentos periódicos funcionam melhor quando se percebe a necessidade de alterar substancialmente as condições salariais. Responder Comentários Gabarito letra B.Alguém saberia explicar essa questão? Não vi relação entre uma coisa e outra. Dri, a remuneração por competencias tem como requisito a existencia de pessoas qualificadas em busca de desenvolvimento constante. Assim sendo, carreiras horizontalizadas é enriquecimento do cargo, ampliando suas atribuições e responsabilidas. Quando ele cita bandas largas é devido a remuneração por competencias está totalmente integrada a gestao de pessoas como: avalição de desempenho, capacitação constante e alinhada ao mercado. Espero ter ajudado!