Questão 160909

• Banca: FCC
• Órgão: TRF - 1ª REGIÃO
• Ano: 2006
• Provas: FCC - 2006 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Uma política adequada de recursos humanos no setor público deve combinar programas de treinamento com programas de desenvolvimento. Programas de treinamento

• A. visam capacitar o servidor para realizar novas atividades; programas de desenvolvimento têm como objetivo desenvolver o potencial do servidor nas atividades atuais.
• B. procuram melhorar as habilidades individuais; programas de desenvolvimento têm como objetivo potencializar o trabalho em grupo.
• C. focam o aperfeiçoamento do desempenho do servidor nas atividades atuais; programas de desenvolvimento focalizam habilidades necessárias para as atividades de trabalho futuras.
• D. incentivam o uso do planejamento estratégico; programas de desenvolvimento visam capacitar para o planejamento situacional.
• E. corrigem deficiências no desenho organizacional; programas de desenvolvimento atualizam os métodos de gestão da informação.

Gabarito: C

Comentários

• Para os autores Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2001, pp. 220-221), o treinamento tem como objetivo a preparação das pessoas para a execução imediata das diversas tarefas peculiares a organização; dando oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas no cargo atualmente ocupado, mas também em outros que o indivíduo possa vir a exercer; mudança nas atitudes das pessoas, a fim de criar entre elas um clima mais satisfatório, aumentando-lhes a motivação e tornando-as mais receptivas às técnicas de supervisão e gestão.

• Resposta: LETRA C

  Programa de treinamento: o foco está nas atividades que ele executa no presente.

  Programa de desenvolvimento:o foco está na necessidade futura, ou seja, desenvolver o servidor para desempenhar outras atividades.

• Treinamento
  -Programas de curto prazo
  -Imediatismo nos resultados
  -Preparação para o cargo
  
  Desenvolvimento de pessoas
  - Programas de médio prazo
  - Resultados mediatos
  -Preparação para a carreira
  
  Desenvolvimento organizacional
  - Programas de longo prazo
  - Abordagem sistêmica
  - Mudança planejada da organização

• Segue outra da FCC:

   

  QUESTÃO CERTA: O que diferencia o treinamento do desenvolvimento enquanto métodos de aprendizagem é que o primeiro orienta-se para as habilidades e capacidades presentes e o segundo, foca habilidades e capacidades necessárias em cargos futuros.

   

  Fonte: Qconcursos.