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ID
160957
Banca
FCC
Órgão
TRF - 1ª REGIÃO
Ano
2006
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O índice de ...... de pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal; enquanto o índice de ...... mede a diminuição da carga total de horas de trabalho.

Para completar corretamente o texto, as lacunas devem ser preenchidas, respectivamente, por

Alternativas
Comentários
  • Rotatividade ou turnover mede o giro de entradas e saídas de pessoal e absenteísmo (ausências no trabalho), que mede a diminuição da carga total de horas de trabalho.

  • ABSENTEÍSMO-São as ausências , os atrasos e as faltas que diminuem o valor de trabalho.As causas são externas e internas :internas - liderança ou falta dela , imcompatibilidade cultural ou falta dela , conflitos ou falta deles , clima ou falta dele , sofrimento ou falta dele , interações ou falta deles.Externos - transporte coletivo , família ,  doenças ,ambinte físico

    ROTATIVIDADE-Flutuação das pessoas entre a organização e o ambiente .È a saída efetiva do funcionário.Também chamada de turn over.As causas são idênticas ao do absenteísmo .Os custos são recrutamento , rescisão de contrato , treinamento , seleção de pessoal , custas judiciais.Pode ser por iniciativa do empregado ou da empresa

  • Turnover ou Rotatividade são termos que medem o número de contratações e desligamentos em determinado período.

    Absenteísmo relaciona -se com as faltas ao trabalho.

  • O abseinteísmo é a soma dos períodos em que os funcionários de uma organização ausentam-se, seja por falta, atraso, férias, entre outros motivos. Ele é calculado através da fórmula: Abseinteísmo = Horas perdidas  :  Horas planejadas * 100

    Já a rotatividade, também chamada de turnover, refere-se à relação entre entradas (admissões) e saídas (demissões) de uma empresa. Para calcular a rotatividade use a fórmula: Demissões : Efetivo médio * 100, sendo o Efetivo Médio calculado pela soma do Efetivo Inicial e Efetivo Final divido por 2..

    Bons estudos!!! :)