A questão cobrou conhecimento do modelo controle-demanda de Karasek. De acordo com esse autor, o estresse no trabalho pode ser categorizado em relação ao cruzamento de dois aspectos principais:
- Demanda psicológica: refere-se ao grau de exigências, pressão, concentração e atenção naquela atividade.
- Controle laboral: refere-se ao uso de habilidades, influência e poder de decisão;
Desse modo, teríamos os seguintes quadrantes:
- Trabalho ativo: é aquele que possui alta demanda psicológica e alto controle laboral;
- Trabalho passivo: baixa demanda psicológica e baixo controle laboral;
- Trabalho de baixo desgaste: baixa demanda psicológica e alto controle laboral;
- Trabalho de alto desgaste: alta demanda psicológica e baixo controle laboral;
Agora vamos analisar a assertiva:
"alta sobrecarga (ou pressões psicológicas), porém com um baixo nível de controle sobre o trabalho, são menos suscetíveis a desenvolver problemas físicos e psíquicos".
Reescrevendo: a assertiva afirma que trabalhos com alta demanda e baixo controle são os menos suscetíveis aos problemas físicos e psíquicos. Errado, pois esses trabalhos estão categorizados como trabalho de alto desgaste e possuem, geralmente, alto grau de estresse ocupacional.
Podemos citar a síndrome de Burn Out como exemplo de doença que pode surgir em um trabalho de alta demanda e baixo controle.
GABARITO DA MONITORA: ERRADO