A
avaliação de 360º
A avaliação do desempenho é feita de
modo circular por todos os elementos que mantém alguma interação com o
avaliado. Participam da avaliação, o chefe, os colegas e Pares, os
subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores, enfim, todas as
pessoas ao redor do avaliado, em uma abrangência de 360º graus.
Prós:
o sistema é mais compreensivo e as avaliações provêm de múltiplas perspectivas,
a qualidade da informação é melhor, enfatizam os clientes internos e externos e
o espírito de equipe, a retroação fornecida pelo entorno permite a
auto-desenvolvimento do avaliado.
Contras:
o sistema é administrativamente complexo para combinar todas as avaliações, a
retroação pode intimidar e provocar ressentimentos no avaliado, podem
envolver avaliações conflitivas sob diferentes pontos de vista, o sistema
requer treinamento dos avaliadores para funcionar bem.
Portanto, não é uma dificuldade e sim um benefício.
Fonte: https://www.google.com.br/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=8&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjhgZCSpK7KAhUJkJAKHQvOBqAQFgg9MAc&url=https%3A%2F%2Fglaubermarinho.files.wordpress.com%2F2012%2F07%2Favaliac3a7c3a3o-do-desempenho-humano-gabarito.docx&usg=AFQjCNEnf7JI7SeQFvkI6IAJgjxev4qj1w&bvm=bv.112064104,d.Y2I
O comando da questão pede que o candidato identifique todas as possíveis dificuldades acerca do processo de implementação da avaliação 360 garus. Entendem-se como dificuldades todos os fatores negativos ou conjuntos de esforços e entendimentos requeridos para que esse processo de avaliação possa ser colocado em prática. A alternativa D, conforme já comentado, é a única assertiva que representa um benefício e não uma dificuldade ou requisito.
A
Cultura Paternalista, entendida como a gestão baseada numa figura com autoridade semelhante a de um pai, pode ser explicada como um modelo de gestão altamente inadequado para qualquer modelo formal de avaliação do desempenho, uma vez que, nas culturas paternalistas, há grande dose de protecionismo e favoritismo por parte dos gestores.
Dica:
Para resolver as questões da banca ESAF é preciso que o candidato tenha conhecimentos complementares sobre os temas expostos, uma vez que, nessa banca, são cobrados conceitos multidisciplinares.
Fonte: facebook.com/admfederal