Questão 1625518

• Banca: ESAF
• Órgão: MF
• Ano: 2013
• Provas: ESAF - 2013 - MF - Analista de Finanças e Controle - Desenvolvimento Institucional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Treinamento focado em competências se baseia:

• A. no gap de competências existentes e as competências necessárias à unidade organizacional ou ao trabalho da pessoa.
• B. no preenchimento de lacunas das competências já existentes na organização.
• C. no mapeamento do gap das competências das pessoas em dissonância com as competências requeridas pela organização.
• D. em oferecer oportunidades para as pessoas buscarem seu desenvolvimento pessoal.
• E. na retroação direta a partir daquilo que as pessoas acreditam serem necessidades de treinamento na organização.

Gabarito: A

Comentários

• Rodrigo Rennó, em "Administração Geral para Concursos", pgs. 339 e 340:

  
  

  "O gap nada mais é do que a diferença entre as competências necessárias e as existentes! Com esse gap (ou lacuna) mapeado, pode-se iniciar o planejamento do desenvolvimento e da captação dessas competências que serão necessárias para se reduzir ou eliminar o gap de competências.

  O desenvolvimento de competências também pode acontecer tanto no nível individual quanto organizacional. Os indivíduos podem conquistar as competências por meio da aprendizagem, enquanto no nível organizacional os investimentos em pesquisa é que geram as competências."

• A gestão por competência consiste em identificar os GAPS (lacunas) existentes entre as competências necessárias (competências que eu preciso) e as competências disponíveis na organização.