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ERRADO
Divisão do trabalho, é a maneira pela qual um processo complexo pode ser decomposto em uma série de pequenas tarefas que o constituem.
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Na delegação o responsável pela atividade ainda é de quem delegou e não do delegado, este só executa a atividade.
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NEM TODA DIVISÃO DO TRABALHO É, NECESSARIAMENTE, UMA DELEGAÇÃO DE COMPETÊNCIAS. MAS, TODA DELEGAÇÃO DE COMPETÊNCIA É UMA FORMA DE DIVIDIR O TRABALHO.
GABARITO ERRADO
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Divisão do trabalho é especialização.
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❁ Divisão do trabalho - É a especialização do trabalho. É o grau em que as tarefas organizacionais são divididas e fragmentadas em atividades separadas. Os empregados, dentro de cada unidade organizacional, desempenham somente as tarefas relevantes à sua função especializada. Quando a especialização do trabalho é exagerada, os empregados se especializam em tarefas simples e repetitivas, por isso, muitas organizações estão abandonando esse princípio, ampliando cargos para proporcionar maiores desafios e atribuindo tarefas a equipes de modo que os empregados façam rotação entre as várias tarefas desempenhadas pela equipe.
Fonte: ✿ Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC – Vol. 03 (Adm. Geral)
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Dá-se o nome de divisão do trabalho à especialização de funções que permite a cada pessoa criar, usar e acentuar, com máxima vantagem, qualquer diferença peculiar em aptidões. Tem como consequência o cooperativo em tarefas específicas e delimitadas, com o objetivo de aumentar a eficiência da . Historicamente, a emergência de uma divisão do trabalho cada vez mais complexa está associada ao aumento do , ao surgimento do e à complexidade dos processos de . Posteriormente, a divisão do trabalho atingiu o nível de uma prática gerencial de bases científicas com os estudos de tempo e movimento associados ao . Na história da espécie humana, a primeira divisão do trabalho ocorreu entre homens e mulheres, mas tornou-se ainda mais sofisticada com o advento da e a surgimento da .
A divisão do trabalho é uma característica fundamental das humanas, devido ao fato de que os seres humanos diferem uns dos outros quanto a suas habilidades inatas ou adquiridas. Em um certo estágio do desenvolvimento de suas comunidades, os indivíduos percebem que podem satisfazer melhor as suas necessidades ao se especializar, ao se associar e ao trocar, em vez de produzir, cada um de maneira autárquica, aquilo que precisa consumir.