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Testes de simulação demandam alta elaboração e alto custo
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Gabarito: ERRADO
Comentários: O
teste de simulação de desempenho é uma técnica de seleção de pessoas, e
aplicada no momento anterior à contratação. Simulam situações críticas e
o uso de competências essenciais à função. O erro está em informar que
tais testes demandam pouquíssima elaboração. Na verdade, são bastante
complexos. Outro erro é afirmar que os testes focam em requisitos
diversos ao trabalho, o que não é fato.
https://pontodosconcursos.com.br/artigos3.asp?prof=717&art=12875&idpag=1
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ERRADO
Apesar de os testes de simulação de desempenho serem mais complicados de desenvolver e mais difíceis de administrar do que os testes escritos, sua popularidade aumentou nas últimas décadas. Isso parece se dever ao fato de que eles focam mais diretamente os requisitos relacionados ao trabalho do que a maioria dos testes escritos (ROBBINS, 2005: 399).
Leia mais: http://www.funcionariosdomes.com.br/news/recrutamento-e-sele%C3%A7%C3%A3o/
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teste de desempenho = foco nos requisitos do trabalho + alta complexidade + alto custo.
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Não tem como um teste desse tipo se facil de ser elaborado ou coisa do tipo, já que ele e desempenhado para ver como esta o grau de complexidade do desemponho de seus servidores, seja ele público ou privado.
Bons estudos e muita fé em Deus!
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TRATA-SE DE UM PROCESSO COMPLEXO. NADA DE SIMPLICIDADE, COMO AFIRMA O TIEM. ACREDITO SER O ÚNICO ERRO.
Testes de simulação de desempenho, colocam os candidatos para executar atividades que fazem parte das retinas de trabalho da empresa e com isso são avaliados os resultados. Estes testes são executados em centros especializados para essa finalidade.
Tipos:
- Amostragem do trabalho
- Centros de avaliação
Vantagens:
- Bem focados nas atividades pelo qual o candidato irá desenvolver atividades;
- Maior possibilidade de detectar incompatibilidades entre a vaga proposta e os candidatos;
Desvantagens:
- Custo mais alto;
- Maior tempo de aplicabilidade.
Apesar de os testes de simulação de desempenho serem mais complicados de desenvolver e mais difíceis de administrar do que os testes escritos, sua popularidade aumentou nas últimas décadas. Isso parece se dever ao fato de que eles focam mais diretamente os requisitos relacionados ao trabalho do que a maioria dos testes escritos.
Fonte: ROBBINS, 2005: Pág.399.
GABARITO ERRADO
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AH! É VÁLIDO LEMBRAR DE QUE O TESTE DE SIMULAÇÃO DE DESEMPENHO NÃO SE CONFUNDE COM A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. NAQUELE O INDIVÍDUO AINDA NÃO FAZ PARTE DA ORGANIZAÇÃO (PROCESSO PÓS RECRUTAMENTO) E NESTE O INDIVÍDUO JÁ FAZ PARTE DA ORGANIZAÇÃO (PROCESSO PÓS SELEÇÃO).
GABARITO ERRADO
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gab= errado
o erro está em "pouquíssima elaboração ( basicamente é isso), pois trata-se de um processo complexo
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Errado.
Testes de simulação de desempenho: são executados, normalmente, no processo de recrutamento e seleção. Estão, sim, se tornando cada vez mais populares, pois coloca o candidato à vaga num teste específico, simulando a atuação do mesmo na atividade a ser desempenhada. No entanto, este teste demanda uma alta elaboração, custo maior do que outros procedimentos e mobilização grande na empresa.
Bons estudos!
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Testes de simulação é de alto custo!
Gabarito: errado
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