NA ERA DA INFORMAÇÃO, O RECURSO MAIS IMPORTANTE DEIXOU DE SER O CAPITAL FINANCEIRO PARA SER O CAPITAL INTELECTUAL, BASEADO NO CONHECIMENTO. MELHOR DIZENDO, ISSO SIGNIFICA QUE O RECURSO MAIS IMPORTANTE NA ATUALIDADE NÃO É MAIS O DINHEIRO, MAS SIM O CONHECIMENTO. O CAPITAL FINANCEIRO GUARDA SUA IMPORTÂNCIA RELATIVA, OU SEJA, ELE DEPENDE TOTALMENTE DO CONHECIMENTO SOBRE COMO APLICÁ-LO E RENTABILIZÁ-IO ADEQUADAMENTE. LOGO, É POSSÍVEL CONCLUIR QUE O CONHECIMENTO É CRIADO E MODIFICADO PELAS PESSOAS E É OBTIDO POR MEIO DA INTERAÇÃO SOCIAL, ESTUDO, TRABALHO E LAZER.
A GESTÃO DO CONHECIMENTO É UM PROCESSO INTEGRADO DESTINADO A CRIAR, ORGANIZAR, DISSEMINAR E INTENSIFICAR O CONHECIMENTO PARA MELHORAR O DESEMPENHO GLOBAL DA ORGANIZAÇÃO.
''A BASE ESTÁ NÃO SOMENTE NA ORGANIZAÇÃO DO CONHECIMENTO DA EMPRESA, MAS ESTÁ TAMBÉM EM COMO VISUALIZAR E UTILIZAR TODAS AS INFORMAÇÕES INTERNAS E EXTERNAS EM PROL DOS NEGÓCIOS, PARA TORNAR A EMPRESA MAIS PRODUTIVA, DINÂMICA E COMPETITIVA.''
GABARITO CERTO
Ipsis litteris do Manual de Oslo (pgs 100/101):
A gestão do conhecimento envolve as atividades relativas à apreensão, ao uso e ao compartilhamento de conhecimentos pela organização. Ela envolve a gestão das interações externas e dos fluxos de conhecimento no interior da empresa, incluindo métodos e procedimentos de busca de conhecimento externo e o estabelecimento de relacionamentos mais estreitos com outras empresas (fornecedores, concorrentes), consumidores ou instituições de pesquisa. Além das práticas de obtenção de novos conhecimentos, a gestão do conhecimento envolve métodos para o compartilhamento e o uso dos conhecimentos, incluindo a implantação de sistemas de valores para o compartilhamento do conhecimento e práticas para a codificação de rotinas.
Gabarito: Certo
Fonte: http://www.finep.gov.br/images/apoio-e-financiamento/manualoslo.pdf