Questão 1633447

• Banca: FUNCEFET
• Órgão: Prefeitura de Vila Velha - ES
• Ano: 2014
• Provas: FUNCEFET - 2014 - Prefeitura de Vila Velha - ES - Auditor Interno II
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

Analise as opções a seguir sobre gestão do desempenho humano no trabalho e assinale o item correto: I - Gestão do desempenho refere-se, em termos gerais, ao desenvolvimento de acoes de planejamento, execução, monitoramento, avaliação e revisão, com foco em indivíduos ou em equipes de trabalho. II - Desempenho, segundo alguns autores, relaciona-se `a qualidade e quantidade de trabalho realizado, bem como ao custo e ao tempo despendidos na sua execução. Logo, abrange fatores de eficiência (resultado) e eficacia (meios ou processos). III - Desempenho ´e igual a competências quando o resultado exterioriza o comportamento definido como desejado para ele. IV - Na gestão do desempenho, a etapa de avaliação deve ser reforçada, visto ser a mais importante do processo. V - Um desempenho considerado incompetente refere-se ao comportamento que o indivíduo manifesta e que está aquém daquilo que ele espera.

• A. C, C, C, C, C
• B. E, C, E, E, E
• C. E, E, C, E, C
• D. C, E, C, E, E
• E. C, C, C, C, E

Gabarito: D

Comentários

• I - Autoexplicativo

  II - Inverteu as definições. Sendo eficiência os meios e eficácia os resultados
  
  III - Autoexplicativo

  IV- A Fase mais importante da gestão do desempenho e de toda a administração é o planejamento.

  V- Está aquém daquilo que a empresa espera e não do individuo.