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Certo
A questão traz um dos aspectos importantes que
surge a partir da ratificação da gestão por competências na
administração pública. Ao definir as competências necessárias para a
execução de determinada atividade, o gestor público consegue realizar
uma seleção que consiga alinhar a competência individual do candidato à
competência necessária ao exercício da função.
Exponencial Concursos
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Questionável, mas como a questão foi colocada de forma genérica, melhor ir de acordo com a banca...
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qd já é servidor, correto?
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CESPE: As técnicas de implantação da gestão por competências no setor privado não podem ser transportadas diretamente para o setor público, pois necessitam adequar-se às particularidades da gestão pública. (CERTO)
A GESTÃO POR COMPETÊNCIA NO SETOR PÚBLICO CONSISTE EM UM DESAFIO PARA A GESTÃO PÚBLICA, PORQUE, ALÉM DA APROPRIAÇÃO DO CONCEITO DE COMPETÊNCIAS, É PRECISO TRANSFORMAR SUA ESTRUTURA HIERARQUIZADA E BUROCRÁTICA EM ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS E EMPREENDEDORAS E COM FOCO NA VALORIZAÇÃO DE SEUS FUNCIONÁRIOS. LOGO, CONCLUI QUE TORNAR A ATIVIDADE PÚBLICA CADA VEZ MAIS INOVADORA CONSISTE EM UM GRANDE DESAFIO. POIS É PRECISO INOVAR SEM ESQUECER OS PRINCÍPIOS DA IMPESSOALIDADE E DA LEGALIDADE, DE FORMA QUE A SOCIEDADE SEJA OUVIDA E SEJA CONSTRUÍDO UM SERVIÇO PÚBLICO COM GRANDE CAPACIDADE DE RESPONDER A PROBLEMAS PÚBLICOS ANTIGOS E AQUELES COMO OS QUAIS NEM OUSAMOS A PENSAR QUE VIRÃO.
GABARITO CERTO
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Fiquei com dúvidas, mas depois lembrei dos cargos em comissão e das funções de confiança!
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Sim.
Por meio de um análise das competências individuais, torna-se possível fazer uma melhor seleção de profissionais de forma adequada ao requerido por cada cargo, em cada órgão.
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GAB: CERTO
Complementando!
Fonte: Rodrigo Rennó - Estratégia
Ao adotar a gestão por competências, passamos a ter mais aspectos e fatores dos indivíduos como subsídio para os processos de recrutamento e seleção, de treinamento e desenvolvimento, dentre outros.
Assim, o processo seletivo deveria envolver não somente os conhecimentos dos candidatos às vagas, mas também as habilidades e atitudes dos mesmos, além de estabelecer melhor os perfis de pessoas a serem buscadas na própria organização e no mercado de trabalho.