Questão 1650673

• Banca: FGV
• Órgão: TCM-SP
• Ano: 2015
• Provas: FGV - 2015 - TCM-SP - Agente de Fiscalização - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Conhecimento

Um consultor foi contratado por uma grande empresa para desenvolvimento de um projeto de análise organizacional, visando identificação de problemas e formulação de soluções relativas à estrutura e aos métodos e processos de trabalho. Por limitações de tempo e de recursos, o consultor precisa decidir entre entrevistas ou questionários como instrumento de levantamento de informações. A entrevista apresenta, em relação ao questionário, as seguintes vantagens, entre outras:

• A. facilita que as pessoas expressem suas críticas e que pessoas com pouca habilidade de escrita exponham suas opiniões;
• B. gera informações mais confiáveis e relevantes;
• C. torna mais fácil o registro de informações e consome menos recursos;
• D. gera dados mais rapidamente e permite o envolvimento emocional;
• E. permite observar a situação de trabalho in loco e o registro de “palpites”.

Gabarito: A

Comentários

• O site poderia disponibilizar um professor que explique a resolução das questões das disciplinas de Administração Publica e Administração Geral !

  
  

• A entrevista é uma técnica que se caracteriza pela forma de relacionamento humano estabelecida: é um contato direto, face a face, entre duas ou mais pessoas.
  Em um questionário a informação obtida restringe-se a respostas escritas e questões pré-elaboradas.
  
  http://www.portaleducacao.com.br/pedagogia/artigos/32666/tecnica-de-entrevista-e-questionario#ixzz3q65vpLAp
  

• Questão deixa uma grande interrogação, o que passa na cabeça da banca. 
  
  

  Vantagens das Entrevistas

  Permite a recolha de informação rica;
  Bom grau de profundidade;
  Permite recolher os testemunhos, interpretações dos entrevistados, respeitando os seus quadros de referência, a linguagem e as categorias mentais (forma de classificação);
  Permite ao investigador conhecer os conceitos e a linguagem do entrevistado;
  Permite definir dimensões relevantes de atitude e avalia-las melhor;
  Permite ter em conta as motivações que determinam diversos comportamentos;
  Permite explorar muita informação;
  Permite interpretar as expressões emitidas;
  Dá uma boa amostragem de aspectos que se pretendem investigar;
  São flexíveis pois permitem verificar se ambos os intervenientes compreendem o significado das palavras e explicar.

  
  

• Escrehttp://rdengenhariaelogistica.blogspot.com.br/2009/03/instrumentos-para-levantamento-de.htmlva seu comentário...

• Gabarito A

  
  

  A entrevista é uma técnica que se caracteriza pela forma de relacionamento humano estabelecida: é um contato direto, face a face, entre duas ou mais pessoas. 
  

  
  Em um questionário a informação obtida restringe-se a respostas escritas e questões pré-elaboradas. 
  
  Na entrevista, como o entrevistador e a pessoa entrevistada estão presentes no momento em que as questões são formuladas e respondidas, há oportunidades de uma flexibilidade maior.
  
  http://www.portaleducacao.com.br/pedagogia/artigos/32666/tecnica-de-entrevista-e-questionario#ixzz40S6poYcx
  

• Poderiam por favor explicar oficialmente (para efeitos de prova) qual seria a vantagem da entrevista em relação ao questionário? Concordo com o comentário do Marcio Moreira acima (na verdade está abaixo).
  

  Obrigado.
  

• olha, acho a letra A e a E corretas, poderia ser qq uma delas.. é isso q nao entendo, ambas muito subjetivas

• Não vejo pq a entrevista seria benéfica para quem tem pouca habilidade com a escrita, já que no questionário a pessoa não ira escrever, só marcar as opções... 

• palpite nao ne campeao