Questão Q555407

A rescisão do contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício.

O fim do vínculo empregatício entre empresa e empregado pode acontecer

Alternativas

somente quando for solicitado pelo empregado.

somente por vontade do empregador.

somente quando há o consenso entre empregado e empregador.

somente por falta grave do empregado.

por vontade do empregado, por vontade do empregador, ou por vontade de ambas as partes.

Comentários

Gabarito Letra E

1) Término de contrato a termo ~> Motivado

2) Dispensa pelo empregador

       Com justa causa ~> Motivado

       Sem justa causa ~> Imotivado

3) Dispensa pelo empregado

       Pedido de demissão ~> Imotivado

        Rescisão indireta ~> Motivado

4) Culpa recíproca ~> Motivado

bons estudos
Muito boa suas respostas Renato, são completas e ajudam bastante no entendimento.
gabarito (E).

Quem não souber essa...kkkk tem que ter coragem e muita fé pra enfrentar um concurso kkk

foco, força e fé...
lembrando que a reforma trouxe uma nova modalidade de extinção do contrato de trabalho:

Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:

I - por metade:

a) o aviso prévio, se indenizado; e

b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990;

II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.

§ 1o  A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.

§ 2o  A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.

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