Questão 1669246

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 3ª Região (MG)
• Ano: 2015
• Provas: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Serviço Social
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

A Gestão Participativa tem sua origem na administração, e traz como concepção a importância da participação de todos os atores envolvidos no processo, tanto no compartilhamento de decisões e méritos, quanto nas responsabilidades. Essa prática evidencia

• A. o aumento do comprometimento de toda a equipe, uma vez que todos são responsáveis pelos processos.
• B. que a hierarquização da gestão é mantida para determinação de tarefas e responsabilidades durante os processos.
• C. que o planejamento das ações iniciado por gestores deve ser cumprido para garantir a execução dos processos.
• D. o envolvimento inicial das equipes operacionais como forma de envolver os demais colaboradores nos processos.
• E. a presença de um modelo esgotado na gestão visto que os processos são independentes.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito A. Questão similar: 

  . (Cespe-UnB/ACE – TC-AC/2008) O modelo de excelência em gestão pública está fundamentado nos princípios da gestão pública pela qualidade. Esses princípios não incluem:

     a) a satisfação do cliente;

     b) o envolvimento de todos os servidores;

     c) a melhoria contínua;

     d) a gestão participativa;

     e) a centralização decisória

• RESPOSTA A 

  
  

  A Gestão Participativa tem como sua principal característica a integração e participação de todos, de forma que todos contribuam nas decisões, nos processos, no ambiente, no clima organizacional, mas não para trazer um clima feliz e funcionários satisfeitos e valorizados somente, dua forma descentralizada e horizontalizada tem como objetivo o aumento de produtividade e, consequentemente, alcance de resultados.Sendo assim cada ator participativo tem uma parcela de comprometimento e de responsabilidade.

  
  

  "Tal ênfase implica que cada pessoa está consciente da sua responsabilidade individual com os resultados a serem perseguidos pela equipe, pela empresa, por todos. Este comprometimento é a característica mais importante da administração participativa, pois disciplina a atuação individual de cada pessoa, impossibilitando da gestão participativa ser conduzida para uma estratégia de assembléia ou apenas de conter reclamações dos  colaboradores. "http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-gestao-participativa-como-modelo-de-gestao/44006/

• Segundo Maranaldo (1989, p. 60), a Administração Participativa é o conjunto harmônico de sistemas, condições organizacionais e comportamentos gerenciais que provocam e incentivam a participação de todos no processo de administrar. Visando através dessa participação, o comprometimento com os resultados (eficiência, eficácia e qualidade) não deixando a organização apresentar desqualificação.

• Competência interpessoal  é a habilidade de envolver todos no processo de decisão por meio de processos de gestão participativa.