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Certo
No segundo ciclo da avaliação de desempenho individual, além dos cumprimentos das metas de desempenho individual, deverão ser avaliados os seguintes fatores estabelecidos na Portaria nº. 1.064, de 2 de julho de 2012:
I - produtividade no trabalho, com base em parâmetros previamente estabelecidos de qualidade e produtividade;
II – cumprimento das normas de procedimentos e de conduta no desempenho das atribuições do cargo
III - trabalho em equipe;
IV - comprometimento com o trabalho;
V
- conhecimento de métodos e técnicas necessários para o desenvolvimento
das atividades referentes ao cargo efetivo na unidade de exercício;
VI - qualidade técnica do trabalho;
VII - capacidade de iniciativa; e
VIII - relacionamento interpessoal.
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Decreto nº 7133/2010:
Art. 4o A
avaliação de desempenho individual será feita com base em critérios e fatores
que reflitam as competências do servidor, aferidas no desempenho individual das
tarefas e atividades a ele atribuídas.
§ 1o Na avaliação
de desempenho individual, além do cumprimento das metas de desempenho
individual, deverão ser avaliados os seguintes fatores mínimos:
I - produtividade no trabalho, com
base em parâmetros previamente estabelecidos de qualidade e produtividade;
II - conhecimento de métodos e
técnicas necessários para o desenvolvimento das atividades referentes ao cargo
efetivo na unidade de exercício;
III - trabalho em equipe;
IV - comprometimento com o trabalho;
e
V - cumprimento das normas de
procedimentos e de conduta no desempenho das atribuições do cargo.
Gabarito: C.
Fonte:http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2010/Decreto/D7133.htm/.
Acessado em outubro de 2015.
Força, Foco e FÉ – 2015, em 1º Lugar.
“Quem quiser ser o primeiro, sirva a todos – Marcos 10;44”
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GAB. C
Uma questão como essa é alto explicativa, não tem como negar nenhuma delas, todas são trabalhadas em prol do desenvolvimento continuo do servidor, buscando uma avaliação objetiva, sem efeito HALO, sem subjetividade, emoções, enfim não precisava nem copiar artigo de leis ou ler em livros.
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Gabarito C.
Já foi bem comentado. Além de modificar o tempo probatório do servidor, também é exigido mais eficiência.