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Correto. Usando Ribas para fundamentar o item: Os modelos tradicionais de gestão de competências enfatizavam o conhecimento técnico e a capacidade operacional que um profissional deve ter como requisito mínimo para ocupar um cargo. A partir dos estudos feitos por Daniel Goleman (1996), na década 1990, ficou comprovado que os profissionais mais bem-sucedidos são aqueles que possuem elevada competência comportamental
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Complementando...
Gestão por competência: desenvolvimento do CHA individual com o objetivo de alcançar os objetivos estratégicos institucionais.
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Questão totalmente interpretativa. Você teria que entender que a gestão por competências de fato se utiliza de esforços para fazer com que os indivíduos, através de suas competências, construam competências para a organização atingir seus objetivos.
GABARITO: Certo.
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Gente, por favor, vamos unir forças e pedir pra equipe do QCONCURSOS incluir comentários de professores pra nos auxiliar nessa disciplina, tão cobrada nos concursos públicos. Vamos clicar no link "notificar erro" e fazer um comentário pra que eles contratem um professor da disciplina.
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Campanha => #INDICAPARACOMENTÁRIOSTODASDEGESTÃODECOMPETÊNCIAS
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#INDICAPARACOMENTÁRIOSTODASDEGESTÃODECOMPETÊNCIAS
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Questão perfeita!!
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PARA MELHER COMPREENSÃO,
CESPE: A gestão por competências, modelo estratégico de gestão de pessoas, estabelece o alinhamento das políticas e práticas de administração de recursos humanos com as diretrizes das organizações. (CERTO)
GABARITO CERTO
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maior bolo essa questão, tem que se lida pausadamente para não se perder
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Essa questão afirma que as competências organizacionais têm como fonte as competências humanas.
Outras questões citam que as competências organizacionais não se limitam às competências humanas.
Bem tênue a diferença entre ambas.
Complicado fazer a cobrança dessa forma em um prova objetiva.
Se essas mesmas questões aparecessem na mesma prova, provavelmente deixaria ambas em branco.
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O papel da gestão por competências é exatamente proporcionar (gerar e manter) as competências organizacionais necessárias para atingir os objetivos definidos pela organização.
Gabarito: CORRETO