SóProvas


ID
1675876
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPOG
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca do tema gestão por competências, julgue o próximo item.

A gestão por competências tem como meta organizar esforços para que competências humanas possam gerar e manter as competências organizacionais necessárias para que sejam alcançados os objetivos estratégicos.

Alternativas
Comentários
  • Correto. Usando Ribas para fundamentar o item: Os modelos tradicionais de gestão de competências enfatizavam o conhecimento técnico e a capacidade operacional que um profissional deve ter como requisito mínimo para ocupar um cargo. A partir dos estudos feitos por Daniel Goleman (1996), na década 1990, ficou comprovado que os profissionais mais bem-sucedidos são aqueles que possuem elevada competência comportamental

  • Complementando...

    Gestão por competência: desenvolvimento do CHA individual com o objetivo de alcançar os objetivos estratégicos institucionais.

  • Questão totalmente interpretativa. Você teria que entender que a gestão por competências de fato se utiliza de esforços para fazer com que os indivíduos, através de suas competências, construam competências para a organização atingir seus objetivos.

    GABARITO: Certo.

  • Gente, por favor, vamos unir forças e pedir pra equipe do QCONCURSOS incluir comentários de professores pra nos auxiliar nessa disciplina, tão cobrada nos concursos públicos. Vamos clicar no link "notificar erro" e fazer um comentário pra que eles contratem um professor da disciplina.

  • Campanha => #INDICAPARACOMENTÁRIOSTODASDEGESTÃODECOMPETÊNCIAS

  • #INDICAPARACOMENTÁRIOSTODASDEGESTÃODECOMPETÊNCIAS

  • Questão perfeita!!

  • PARA MELHER COMPREENSÃO,

     

    CESPE: A gestão por competências, modelo estratégico de gestão de pessoas, estabelece o alinhamento das políticas e práticas de administração de recursos humanos com as diretrizes das organizações. (CERTO)

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • maior bolo essa questão, tem que se lida pausadamente para não se perder

  • Essa questão afirma que as competências organizacionais têm como fonte as competências humanas.

    Outras questões citam que as competências organizacionais não se limitam às competências humanas.


    Bem tênue a diferença entre ambas.

    Complicado fazer a cobrança dessa forma em um prova objetiva.

    Se essas mesmas questões aparecessem na mesma prova, provavelmente deixaria ambas em branco.

  • O papel da gestão por competências é exatamente proporcionar (gerar e manter) as competências organizacionais necessárias para atingir os objetivos definidos pela organização.

    Gabarito: CORRETO