SóProvas


ID
1675894
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPOG
Ano
2015
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o item seguinte, acerca do desenvolvimento profissional por competências.

O desenvolvimento de competências profissionais pode não ser efetivo caso o contexto e o ambiente organizacional não contribuam para a adoção de uma nova forma de avaliar a gestão de pessoas.


Alternativas
Comentários
  • Certo.

    Afinal, não adianta desenvolver os funcionários da organização se o que eles aprenderem não puder ser colocado em prática!!! A organização deve implantar o D.O. sabendo que, além dos funcionários, a organização tb deve saber se desenvolver!

  • De fato, se o contexto e o ambiente estiverem dificultando a adoção de um novo modelo de avaliar a gestão de pessoas (o próprio modelo por
    competências!), pode ser mais difícil que o desenvolvimento de competências tenha sucesso.
    GABARITO: Certo.

  • GAB. CERTO

     

    Complementando os estudos

     

    O sociólogo francês Philippe Zarifian (1996 e 2001) considera que não se pode definir o trabalho como um conjunto de tarefas ou atividades pré-definidas e estáticas, sendo a competência a capacidade de assumir responsabilidades frente a situações de trabalho complexas.

     

    O autor ainda define a competência sob três diferentes aspectos, complementares uns aos outros:

     

    • nova atitude dos indivíduos em relação ao trabalho que devem realizar: A competência é uma atitude de tomada de iniciativa e de responsabilidade pela situação com a qual os indivíduos se defrontam e que de alguma forma são por ela responsáveis.

     

    • abordagem a respeito dos conhecimentos que as pessoas mobilizam no trabalho: A competência é um entendimento prático de situações que se apoia em conhecimentos adquiridos e os transformam na medida em que aumenta a diversidade das situações.

     

    • abordagem coletiva: reconhece que, de maneira geral, nunca se é competente sozinho: A competência é a faculdade de mobilizar redes de atores em torno das mesmas situações; é a faculdade de fazer com que esses atores compartilhem as implicações de suas ações, é fazê-los assumir áreas de corresponsabilidade.

     

    Fonte: Ribas

  • Reescrevendo de forma mais simplificada:

     

    o contexto e o ambiente organizacional contribuem para a adoção de uma nova e efetiva forma de avaliar pela gestão de pessoas, por meio do desenvolvimento de competências profissionais.

     

    gab. C

     

  • Caso o contexto e o ambiente organizacional não contribuam para a adoção de uma nova forma de avaliar a gestão de pessoas, o desenvolvimento de competências profissionais pode não ser efetivo.

     

    GABARITO: CORRETO

     

     

  • Gab: CERTO

    O clima organizacional está totalmente ligado ao desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo, os sentimentos das pessoas e a maneira como elas interagem entre si, com os clientes ou com os elementos externos. Portanto, é correto dizer que o desenvolvimento de competências profissionais pode não ser efetivo se o ambiente em que ele está não contribuir.

    Erros, mandem mensagem :)