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Segundo Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim:
Principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica:
- Planejamento de recursos humanos;
- Gestão de competências;
- Capacitação continuada com base em competências; e
- Avaliação de desempenho e de competências. Esses elementos guardam uma relação de dependência entre si.
Pág. 416(2015)
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ué pq a questão estaria errada ????
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É ruim de estudar gestão de pessoas, a CESPE utiliza vários autores para criar as questões. Assim fica difícil estudar objetivamente.
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acredito que está errada porque no final da questão diz q a avaliação de desempenho é após o estágio probatório, sendo que essa avaliação também pode ser realizada antes do fim do estágio probatório.
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Errado, pois,de acordo com Schikmann, os principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas são:
Planejamento de recursos humanos;
Gestão de competências;
Capacitação continuada com base em competências;
Avaliação de desempenho e de competências.
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A questão RESTRINGIU.. por isso o erro.
Competências básicas....Pessoal terceirizado.. Estágio probatório...
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Gabarito C.
O pessoal terceirizado, não compete à AP.
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E
Acredito que o erro esteja em ''pessoal terceirizado''.
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Pessoal viaja...
Art.5o São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal:
I-plano anual de capacitação;
II-relatório de execução do plano anual de capacitação; e
III-sistema de gestão por competência.
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Mesmo que não se tenha o conhecimento do autor Schikmann, que traduz os principais mecanismos e instrumentos da GP estratégia como: 1- Planejamento de RH; 2- Gestão de Competências; 3- Capacitação continuada com base em competências; e 4- Avaliação de Desempenho e de Competência, seria possível responder com base naquilo que é gerido à nível organizacional, sendo: Estratégico; Tático; ou Operacional.
Veja que a questão informa como gestão estratégica a capacitação CONTINUADA de pessoal TERCEIRIZADO, e também a avaliação de desempenho após estágio probatório. O primeiro instrumento é claramente associado a uma gestão OPERACIONAL, haja vista ser rotineiro (CONTINUADA). Já o segundo instrumento/mecanismo pode ser melhor posicionado como TÁTICO, pois a avaliação de desempenho após o estágio probatório é realizado, normalmente, por comissão especialmente designada para tal finalidade.
Quantos aos outros instrumentos/mecanismos que a questão trouxe, daria para forçar uma interpretação em que poderiam ser atividades de um gerenciamento estratégico também, mas acredito que seria mais adequado relacioná-las a atividades de nível, respectivamente, operacional ou tático e operacional.