SóProvas


ID
1675903
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPOG
Ano
2015
Provas
Disciplina
Legislação Federal
Assuntos

A propósito da gestão de pessoas no setor público, julgue o item subsequente. 

Os principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas são os seguintes: planejamento de gastos com serviços; gestão de competências básicas; capacitação continuada de pessoal terceirizado; e avaliação de desempenho após estágio probatório.


Alternativas
Comentários
  • Segundo Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim:


    Principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica:

    - Planejamento de recursos humanos;

    - Gestão de competências;

    - Capacitação continuada com base em competências; e

    - Avaliação de desempenho e de competências. Esses elementos guardam uma relação de dependência entre si.


    Pág. 416(2015)

  • ué pq a questão estaria errada ????

  • É ruim de estudar gestão de pessoas, a CESPE utiliza vários autores para criar as questões. Assim fica difícil estudar objetivamente. 

  • acredito que está errada porque no final da questão diz q a avaliação de desempenho é após o estágio probatório, sendo que essa avaliação também pode ser realizada antes do fim do estágio probatório.
  • Errado, pois,de acordo com Schikmann, os principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas são:
    Planejamento de recursos humanos;
    Gestão de competências;
    Capacitação continuada com base em competências;
    Avaliação de desempenho e de competências.

     

  • A questão RESTRINGIU.. por isso o erro.

    Competências básicas....Pessoal terceirizado.. Estágio probatório... 

     

  • Gabarito C.

    O pessoal terceirizado, não compete à AP.

  • E

     

    Acredito que o erro esteja em ''pessoal terceirizado''.

  • Pessoal viaja...

    Art.5o São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal:

    I-plano anual de capacitação;

    II-relatório de execução do plano anual de capacitação; e

    III-sistema de gestão por competência.

  • Mesmo que não se tenha o conhecimento do autor Schikmann, que traduz os principais mecanismos e instrumentos da GP estratégia como: 1- Planejamento de RH; 2- Gestão de Competências; 3- Capacitação continuada com base em competências; e 4- Avaliação de Desempenho e de Competência, seria possível responder com base naquilo que é gerido à nível organizacional, sendo: Estratégico; Tático; ou Operacional.

    Veja que a questão informa como gestão estratégica a capacitação CONTINUADA de pessoal TERCEIRIZADO, e também a avaliação de desempenho após estágio probatório. O primeiro instrumento é claramente associado a uma gestão OPERACIONAL, haja vista ser rotineiro (CONTINUADA). Já o segundo instrumento/mecanismo pode ser melhor posicionado como TÁTICO, pois a avaliação de desempenho após o estágio probatório é realizado, normalmente, por comissão especialmente designada para tal finalidade.

    Quantos aos outros instrumentos/mecanismos que a questão trouxe, daria para forçar uma interpretação em que poderiam ser atividades de um gerenciamento estratégico também, mas acredito que seria mais adequado relacioná-las a atividades de nível, respectivamente, operacional ou tático e operacional.