Questão 1676221

• Banca: IF-RJ
• Órgão: IF-RJ
• Ano: 2010
• Provas: IF-RJ - 2010 - IF-RJ - Administrador - Arraial
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Qualidade de vida no trabalho

O desenvolvimento de programas de Higiene do Trabalho vem ganhando força no Universo Organizacional em função da necessidade de criar condições físicas e psicológicas apropriadas para o desempenho adequado dos colaboradores.

Analise estas afirmações. 

I. A aplicação de princípios de Ergonomia envolvem a adaptação das máquinas e equipamentos às características humanas, além de ajustar mesas e instalações ao tamanho das pessoas.

II. O estímulo à adoção de estilo de gerenciamento democrático e participativo podem influenciar de maneira positiva a saúde mental do trabalhador.

III. O mapeamento dos riscos de acidentes é um aspecto fundamental para a minimização das condições inseguras do ambiente de trabalho.

IV. O estabelecimento de um sistema de indicadores, abrangendo estatísticas de afastamentos e acompanhamento de doenças é a base para um programa de saúde ocupacional.

Logo, a alternativa que contempla corretamente todas as afirmações relacionadas a um programa de Higiene no Trabalho é a seguinte:

• A. I e IV.
• B. I, II e III.
• C. I, III e IV.
• D. II, III e IV.
• E. I, II e IV.

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito E. Sério, a BioRio consegue superar, hein. Cada questão hein.  III não está absolutamente incorreta.

  PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
  Os programas de qualidade de vida no trabalho e a satisfação no trabalho envolvem quatro categorias principais: organizacional, social, psicológica e biológica. Cada categoria divide-se em diferentes indicadores específicos que correspondem a práticas das empresas em cada uma dessas categorias.
  CATEGORIAS DE INDICADORES
  INDICADORES ESPECÍFICOS
  Organizacional
  • Tratamento ético dos funcionários.
  • Planos de carreira igualitários.
  • Clareza das políticas e procedimentos.
  Social
  • Investimento na educação formal dos funcionários.
  • Benefícios familiares.
  • Atividades culturais e esportivas.
  Psicológico
  • Valorização do funcionário.
  • Apoio psicológico.
  • Desafio e outros fatores motivacionais.
  Biológica
  • Ginástica laboral.
  • Controle dos acidentes de trabalho.
  • Conforto físico e eliminação da insalubridade.
  • Alimentação.
  • Controle de doenças.
  Questão de Concurso
  (Cespe/Embasa/Administração/2010) A relação existente entre a qualidade de vida, a motivação e a liderança pode ser vista no modelo de qualidade de vida no trabalho (QVT) proposto Hackman e Oldhan, principalmente no que tange à retroação extrínseca.
  Gabarito: certo. Tanto a motivação quanto a liderança no que tange à retroação extrínseca são vistas no modelo de qualidade de vida no trabalho proposto Hackman e Oldhan.

   

   

• essa questao deveria ser anulada , prq B esta correta tbm.

• A questão se baseia em Gestão de Pessoas, de Chiavenato.

  Programa de Higiene do Trabalho:

  -Ambiente físico do trabalho

  -Ambiente psicológico do trabalho

  -Aplicação de princípios de ergonomia

  -Saúde Ocupacional

  Segurança no trabalho:

  -Prevenção de acidentes [Conjunto de medidas de ordem técnica, educacional, médica e psicológica utilizadas para prevenir acidentes]

  -Prevenção de incêndios

  -Prevenção de roubos

  Qualidade de Vida no Trabalho

  -Reivindicação dos colaboradores (bem-estar e satisfação no trabalho)

  -Interesse das organizações (produtividade e qualidade)

  -Modelos de: Nadler e Lawer; Hackman e Oldhan; Walton.

• Pessoal sobre a alternativa B, atente-se para a palavra "INseguras". errado

• Para mim, é a letra C!