D) CHIAVENATO - 2009 - Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser intemo ou externo.
O recrutamento intemo atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da
organização - isto é, funcionários - para promovê-los ou transferi-los para outras atividades
mais complexas ou mais motivadoras. O recrutamento externo atua sobre candidatos
que estão no MRH - Mercado de Recursos Humanos, portanto fora da organização,
para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal.
Assim, enquanto o recrutamento intemo aborda os atuais funcionários da organização,
o recrutamento externo focaliza os candidatos que estão no MRH. Um privilegia
os atuais funcionários para oferecer-lhes oportunidades melhores dentro da organização,
enquanto o outro busca candidatos externos para trazerem experiências e habilidades
não existentes atualmente na organização
MERCADO DE TRABALHO
Para Chiavenato (2004), o objeto do mercado de trabalho consiste, nas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época.
Assim, o mercado de trabalho abrange ofertas e procuras, ou seja, disponibilidade e demanda de empregos, respectivamente.
MERCADO DE RECURSOS HUMANOS
Para Chiavenato (2004), o mercado de recursos humanos é constituído pelo conjunto de indivíduos aptos a trabalhar em determinado lugar e em determinada época.
Ele é bem definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar e/ou esta trabalhando, isto é, “pelo conjunto de pessoas empregadas ou desempregadas e aptas a trabalhar” (CHIAVENATO, 2004, p. 24).