Letra (b)
Em seu estudo sobre o recrutamento interno Chiavenato (2004) destaca algumas vantagens e desvantagens dessa prática:
Vantagens:
-> Aproveita melhor o potencial humano da organização;
-> Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários;
-> Incentiva a permanência dos funcionários e a sua fidelidade à organização;
-> Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental;
-> Não requer socialização organizacional de novos membros;
-> Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são conhecidos;
-> Financeiramente custa menos do que um recrutamento externo.
Desvantagens:
-> Pode bloquear a entrada de novas idéias ou experiências;
-> Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual;
-> Mantêm quase inalterado o atual patrimônio humano na organização;
-> Ideal para empresas burocráticas e mecanicistas (as quais estão caindo em desuso);
-> Mantém e conserva a cultura organizacional existente;
-> Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os tipos de recrutamento. A alternativa a ser assinalada deve apresentar uma das vantagens do recrutamento interno. Vejamos.
Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser.
INTERNO: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. Tendo como vantagens:
- Aproveita melhor o potencial humano da organização.
- Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
- incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
- Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
- Não requer socialização organizacional de novos membros.
Já entre as suas desvantagens temos:
- Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
- Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
- Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
- Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
- Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.
- Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
Ao analisar os pontos acima, podemos perceber que a alternativa "B" é a correta.
GABARITO: B
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.