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As formas de provimento do cargo são comissão e
efetivo no qual ocorre a investidura. Os tipos de recrutamento são internos e externos
que podem ser adotados da seguinte forma: Promoção Interna (R&S INTERNO) e
Concurso Público (R&S externo). A comissão enquanto cargo ou da função, são
de livre nomeação e de livre exoneração, é um ato discricionário podendo adotar
qualquer técnica a critério do gestor.
Prof. Andréia Ribas
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Tipos de recrutamentos:
Interno: barato, confiável, rápido e motivador. Mas perde de trazer ânimo novo, experiencia, ideias e identificar vicios.
Externo ânimo novo, experiencia, ideias e identificar vicios. Mas é lento, caro, menos confiável e traz frustrações.
Misto: "Mix" das vantagens do interno e externo.
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Gabarito errado. A função de Pessoal(RH) denominada Prover engloba os processos de recrutamento, que significa reunir pessoas, e processos de seleção, ou seja, escolher dentre os recrutados, aqueles que serão alocados nas vagas.
Nota-se que, segundo determinação constitucional, o provimento em cargos públicos efetivos depende, em regra, de aprovação em concurso público, de provas ou provas e títulos. Logo, os processos de recrutamento e seleção não são meios legais de provimentos para cargos efetivos.
Fonte: facebook.com/admfederal
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creio que o erro seja apenas incluir os cargos em comissão (livre nomeação e exoneração), para esses cargos pode até haver recrutamento, mas não uma seleção se pensarmos da seguinte forma:
O recrutamento para um cargo público efetivo seria o edital de um concurso e sua divulgação, já a seleção é aplicação da prova propriamente dita.
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E desde quando cargos em comissão precisam de seleção? Um político não vai anunciar vagas (recrutamento) de secretário no site infojobs pra depois ter o trabalho filtrar (seleção) os candidatos com todas as dinâmicas de grupo e etc, não, não, ele vai pegar gente que ele conhece e em quem ele confia.
Abraço!
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Concurso de provas e provas e títulos.
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Entendo assim: recrutamento é o edital e seleção o concurso (provas), que fazem parte do provimento efetivo.
Agora o erro é incluir os cargos comissionados.
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Acho que o erro da questão está em generalizar que o PROVIMENTO é feito por recrutamento e seleção. Existem 7 tipos de provimento:
nomeação; promoção; readaptação; reversão; aproveitamento; reintegração; recondução, e nem todos são feitos por recrutamento e seleção. Entendi assim... (..')
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A primeira parte está correta: provimento por meio de recrutamento (edital) e seleção (prova de conhecimentos). No entanto, a segunda parte está errada. Não há concurso público para cargo em comissão, sendo esses de livre nomeação e exoneração. ERRADA
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1º erro - Comissão não tem recrutamento e seleção, é na base da "sem vergonhice" mesmo, a maioria dos casos é por QI.
2º - Efetivo tem recrutamento e seleção quando é provimento originário (nomeação - única forma de privimento originário que é por concurso, portanto, edital recruta e prova seleciona), mas a 8.112 cita as outras formas de provimento que são, inclusive, de pessoas que já são efetivas - provimentos secundários, como a promoção e a recondução.
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Acredito que formas de provimento são as descritas na 8112, e nem sempre é por recrutamento e seleção, como recondução, reintegração, reversão, readaptação, promoção e aproveitamento. Por recrutamento e seleção, dessa forma, seria apenas a nomeação.
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Cargo efetivo - Recrutamento e Seleção - edital e provas
Cargo comissão - Não tem recrutamento e nem seleção. ( livre nomeação e livre exoneração)
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A única forma de Provimento Originário é a nomeação.
A questão não especificou qual provimento. Então a questão toda tem erro.
Art. 8o São formas de provimento de cargo público:
I - nomeação; (originário)
Restante DERIVADO
II - promoção;
III - (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
IV - (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
V - readaptação;
VI - reversão;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegração;
IX - recondução.
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Nenhum provimento pode ser coniderado recrutamento e seleção. O recrutamento é o lançamento do edital do concurso. A seleção é a aplicação da prova. A nomeação (provimento) já não tem nada a ver com isso, pois o candidato inscrito e aprovado no concurso já foi recrutado e selecionado, respectivamente. Se for promoção, reintegração, etc (provimento derivado) menos ainda.
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A forma de provimento originário, em órgãos públicos, é a nomeação.
Nos órgãos públicos, o recrutamento é feito quando o edital é pulicado e, a seleção, quando as provas são aplicadas.
Difere do que a questão expõe.
Gabarito errado.
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Para aqueles que falam mal de quem ocupa cargo COMISSIONADO, lembre-se, até mesmo para a sua aprovação no concurso desejado, de que está previsto constitucionalmente.... então não é "vergonhice"....
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Recrutamento = edital
Seleção = prova do concurso
Comissionado é cargo
Efetivo tbm é cargo
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O provimento é feito por meio da NOMEAÇÃO, por exemplo.
No serviço público, o recrutamento se dá por meio do edital do concurso (momento em que é anunciado que haverá uma seleção).
A seleção ocorre por meio das provas do concurso, que é o momento em que se seleciona os candidatos.
Somente com a NOMEAÇÃO é que o cargo será provido.
OBS: EU TOMEI ISSO COMO EXEMPLO APENAS PARA FACILITAR O ENTENDIMENTO.
Bons estudos!
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Cargo efetivo (Estatutário ou Celetista) - CONCURSO por meio de Recrutamento (Edital) e Seleção (Provas)
Cargo comissão - livre nomeação e livre exoneração.
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Provimento de cargo público ocorre mediante concurso de provas ou de provas e títulos.
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Muito cuidado com os comentários de alguns colegas. Muitos estão considerando que recrutamento e seleção não faz parte. De acordo com o comentário da professora Karen, o que não participa de recrumento e seleção é apenas o cargo em comissão. Não confiem cegamente nos comentários dos colegas, pesquisem!
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Recrutamento: edital - Seleção: provas
Isso ocorre no efetivo.
Já os cargos em comissão são de livre nomeação e exoneração, não necessitando de recrutamento e seleção.
GABARITO: ERRADO
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Cargo em comissão não necessita de recrutamento e nem seleção
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NAO SEI SE ESTOU ERRADO, MAS AINDA TEM O EMPREGO PUBLICO, OS TERCEIRIZADOS TAMBEM. PENSEI NISSO. EMBORA QUE O SERVIDOR E O EMPREGADO TEM QUE PASSAR POR PROVAS.
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Recrutamento: edital - Seleção: provas
Isso ocorre no efetivo.
Já os cargos em comissão são de livre nomeação e exoneração, não necessitando de recrutamento e seleção.
Não entendi essa explicação, pois no cargo em comissão, também ocorre recrutamento, pois o gestor escolherá alguém de dentro ou fora do órgão e ainda ocorre uma seleção, pois ele escolherá alguém mais indicado a exercer as atribuições a ele conferidas, pelo menos na teoria.
GABARITO: ERRADO
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Assisti a uma aula da professora Giovana Carranza e ela disse o seguinte:
MODELOS DE SELEÇÃO => processo decisório
*Colocação: 1 vaga para um candidato
*Seleção: 1 vaga para varios candidatos
*Classificação: varias vagas para varios candidatos (esse seria o caso de concurso publico)
OBS: isso não tem nada a ver com os comentarios e com a explicação da professora Karen, mas acho que tem a ver com a questão que PODE ser que seja um dos motivos de ela estar errada!! E se não for, pode servir para uma outra questão, sei la... Espero ter ajudado =)
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Já apoio o qc deixar a gente comentar diretamente o comentário do amiguinho, tem gente que fala cada coisa errada. Não sei se é de propósito ou prq não sabe mesmo.
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o que passa na cabeça de uma pessoa usar um monte de lençol enrolado ao pescoço, não sei se prestei atenção na explicação da prof ou no seu look estranho rsrsr Todavia ela é boa para explicar , partiu usar lençóis enrolado ao pescoço kkkkkkk