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A questão está errada, pois a banca inverteu os conceitos.
Segundo artigo publicado pela Universidade de Brasília: “A efetividade das
equipes de trabalho tem sido medida em função de diferentes variáveis. Autores
como Hackman (1987), Sundstron, De Meuse e Futrell (1990), Gladstein (1984),
Guzzo e Shea (1992) e Brodbeck (1996) desenvolveram modelos teóricos que
auxiliam a compreender os preditores do desempenho de equipes. Esses modelos se
baseiam na teoria sistêmica representada pela estrutura básica proposta por
McGrath (1964), citado em Puente-Palacios (2002), que identifica os elementos
insumo(input), processo(process)e produto(output)como fazendo parte do
funcionamento de grupos de trabalho. (...) Apesar de haver certa convergência
entre os autores em relação a essas características, pesquisas têm utilizado as
mesmas variáveis para se referir aconstrutos
que são diferentes, como é o caso da “performance”, “efetividade” e
“produtividade”(...). Campbell e Campbell (1988, citados por Brodbeck,
1996) fornecem um delineamento consistente em relação a tais construtos.
Segundo os autores,a
“performance” se refere a um conjunto de comportamentos relevantes utilizados
para alcançar objetivos específicos, enquanto a “efetividade” é o grau em que
os resultados da performance se aproximam dos objetivos específicos; e a
“produtividade” é a eficiência de um nível particular de efetividade. Nesse
sentido, a performance ou o desempenho está mais relacionada aos comportamentos
dos membros do grupo, ou seja, é tudo aquilo que os indivíduos fazem para
alcançar os resultados esperados. A efetividade, por sua vez, diz respeito à
relação entre os resultados dos desempenhos e os objetivos da equipe, ou seja,
em que medida esses resultados se aproximam do que era esperado. Já a
produtividade se refere à eficácia do resultado.
Fonte:http://repositorio.unb.br/bitstream/10482/1857/1/2006_Ma%C3%ADra%20Gabriela%20Santos%20de%20Souza.pdf.
Assim:O
desempenho da equiperefere-se
ao conjunto de comportamentos relevantes para que a meta de trabalho seja
atingida, ao passo quea
efetividade da equipecorresponde
ao grau em que os resultados do trabalho da equipe se aproximam das metas
especificadas.
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O desempenho da equipe refere-se ao conjunto de comportamentos relevantes para que a meta de trabalho seja atingida, ao passo que a efetividade da equipecorresponde ao grau em que os resultados do trabalho da equipe se aproximam das metas especificadas
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Efetividade está ligado a resultado
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Vi que inverteu e inverti o gaba. Ê lele!!
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O desempenho da equipe refere-se ao conjunto de comportamentos relevantes para as metas. Já a efetividade, corresponde ao grau em que os resultados do trabalho são alcançados, ou seja, para existir efetividade não basta somente a existência desse comportamento, fazendo-se também necessária a aproximação do resultado ou da meta.
Fonte: Professor Cassiano Salim.
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esse....grau em que os resultados do trabalho da equipe se aproximam das metas especificadas.
Não seria o conceito de eficácia? alguns estão falando que é efetividade
Se eu alcanço o meu resultado próximo ou igual as metas que foram antes especificadas eu alcanço a eficácia, agora se esse resultado gerar satisfação ao meu cliente...ai sim eu chego na efetividade
Alguém mais pensou assim?
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Concordo com você Barbara, acredito que a banca estava falando em EFICÁCIA quando diz "grau em que os resultados do trabalho da equipe se aproximam das metas especificadas" EFETIVIDADE tem relação com o IMPACTO gerado.
EX: 1)Matou o morquito? R:SIM - VOCE FOI EFICAZ 2)Matou com Veneno ou uma Bomba? - R: Veneno - VOCÊ FOI EFICIENTE
3) Acabou com a epidemia de dengue? R: SIM - Você foi EFETIVO
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EX: 1)Matou o morquito? R:SIM - VOCE FOI EFICAZ resultado 2)Matou com Veneno ou uma Bomba? - R: Veneno - VOCÊ FOI EFICIENTE recursos
3) Acabou com a epidemia de dengue? R: SIM - Você foi EFETIVO
muito bom exemplo.
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Errado. Efetividade seria o feedback da contribuição da equipe.
refere-se ao conjunto de comportamentos relevantes para que a meta de trabalho seja atingida = eficiência
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O desempenho relaciona-se aos comportamentos.
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A banca quis te pegar invertendo os conceitos. O desempenho da equipe se refere ao conjunto de comportamentos relevantes para que a meta de trabalho seja atingida, ao passo que a efetividade da equipe corresponde ao grau em que os resultados do trabalho se aproximam das metas estabelecidas. Assim, questão errada.
Gabarito: E
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Gab: ERRADO
Corrigindo...
O desempenho da equipe refere-se ao conjunto de comportamentos relevantes para que a meta de trabalho seja atingida, ao passo que a efetividade da equipe corresponde ao grau em que os resultados do trabalho da equipe se aproximam das metas especificadas.
Erros, mandem mensagem :)