SóProvas

ID
1684573
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2013
Provas
Disciplina
Pedagogia

Tendo em vista que o cargo de técnico em assuntos educacionais exige do seu exercente a compreensão das abordagens contemporâneas de educação, treinamento e desenvolvimento do capital humano, julgue o item a seguir. 

Atualmente, apesar de as fronteiras entre treinamento e desenvolvimento estarem mais tênues, considera-se treinamento a aquisição sistemática de habilidades que resultem em melhoria do desempenho no trabalho; e desenvolvimento, o ganho de conhecimentos conceituais relacionados ao trabalho.


Alternativas
Comentários

  • Acredito que não existe essa linha tênue entre eles, já que cada um serve e está direcionado para uma modalidade específica.

    Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho" - é o agora.
    O Desenvolvimento de um funcionário é a capacidade desse funcionário em acumular conhecimentos e informações suficientes para que ele possa desenvolver melhor sua função atual, ou outras tarefas que lhes serão confiadas - no futuro.

    Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/treinamento-e-desenvolvimento/49031/

  • Treinamento-cargo atual

    Desenvolvimento- futuro


  • Pelo que vi no livro da Andréia Ribas,  o ganho de conhecimentos conceituais relacionados ao trabalho tem a ver com treinamento e não desenvolvimento. 


  • QUASE SEMPRE, QUANDO O CESPE DIFERENCIA DOIS CONCEITOS NA MESMA QUESTÃO, FAZ INVERTENDO ESSES CONCEITOS.   FOI O QUE OCORREU NOVAMENTE AGORA.  ESTEJAMOS ATENTOS PARA NÃO ESCORREGARMOS MAIS!!! 

  • Ambas as considerações referem-se ao treinamento (melhoria de desempenho no trabalho, conhecimentos relacionados ao trabalho).

    O desenvolvimento capacita o indivíduo para atuar em postos de trabalho específicos em um futuro próximo (transferência, promoção, situações novas de trabalho, carreira).