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A empresa proporcionará um desenvolvimento dos funcionários.
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eu nem entendi a pergunta kkkkkkk
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Colocando a acertiva na ordem direta percebe se que não faz sentido. Proporcionar treinamento aos funcionários caso contrate profissionais para capacitá los...Proporcionar treinamento para que passem por capacitação....
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Nesse caso, a empresa proporcionará o Desenvolvimento e não Treinamento.
Desenvolvimento: Eventos de aprendizagem que capacitam o indivíduo a atuar em postos de trabalho específicos em um futuro próximo. Tais eventos buscam o desenvolvimento de competências para subsidiara sua promoção ou transferência, buscando a adequação a situações novas de trabalho. (Andréia Ribas - Gestão de pessoas para concursos)
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leseira: treinamento e desenvolvimento, acabam caindo no mesmo engôdo, cruzes credo que besteirada.
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O Desenvolvimento é um processo de crescimento do indivíduo, e visa explorar o seu potencial de aprendizagem. Oferece-lhe condições e amparo afim de utilizar suas capacidades e aplicar seus conhecimentos e experiências na prevenção e solução de novas e diferentes situações, é como se preparássemos a pessoa para adquirir uma visão holística sobre a empresa, uma maneira de conduzí-la a um comportamento ativo diante de alguma futura tarefa ou adversidade. Ou seja, é um processo de aprimoramento profissional contínuo
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o grupo será mudado de setor , quando fala em futuro a resposta e desenvolvimento dos funcionários.
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Caso contrate uma instituição especializada em assuntos educacionais para oferecer capacitação a um grupo de trabalhadores que serão mudados de setor, a empresa proporcionará um treinamento aos seus funcionários. Resposta: Errado.
Treinamento ---> foco no cargo atual e no curto prazo.
Desenvolvimento ---> foco no cargo a ser desenvolvido e no longo prazo.
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Gab: ERRADO
Treinamento para o cargo;
Desenvolvimento para o indivíduo.
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treinamento = foca no cargo.
mudança de setor = mudança de cargo, logo, o procedimento correto é desenvolvimento.