Questão 1690219

• Banca: NC-UFPR
• Órgão: ITAIPU BINACIONAL
• Ano: 2015
• Provas: NC-UFPR - 2015 - ITAIPU BINACIONAL - Técnico de Segurança do Trabalho
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Clássica da Administração; Administração Científica

A organização do trabalho vem permitindo às empresas transformarem o trabalho de “sacrifício" para fonte de satisfação e de autorrealização, mas, para isso, é necessário conhecer primeiro as fontes de insatisfação dos trabalhadores e atuar sobre elas. Nesse sentido, considere as seguintes afirmativas:

1. O ambiente físico abrange o posto de trabalho, focando principalmente no mobiliário ou em equipamentos presentes que gerem atividades repetitivas.

2. O ambiente psicossocial abrange aspectos de difícil definição e medida, como percepção da imagem da empresa e os benefícios que o trabalhador recebe dela.

3. A remuneração é considerada pelos trabalhadores a maior motivação para o trabalho, sendo que o fato que mais incomoda são as injustiças salariais.

4. O progresso tecnológico e o aumento da produtividade se apresentam como fatores que tendem a reduzir a jornada de trabalho, como foi observado historicamente.

Assinale a alternativa correta.

• A. Somente a afirmativa 4 é verdadeira.
• B. Somente as afirmativas 1 e 2 são verdadeiras.
• C. Somente as afirmativas 2 e 4 são verdadeiras.
• D. Somente as afirmativas 1, 2 e 3 são verdadeiras.
• E. Somente as afirmativas 1, 3 e 4 são verdadeiras.

Gabarito: C

Comentários

• Produtividade: capacidade de produzir. Se há o aumento da capacidade de produzir, há mais produção num menor período de tempo.

  O que é diferente de aumento de pedidos para produção.

• GABARITO: letra C

   

  Vamos analisar as afirmativas erradas:

  I. O ambiente físico abrange o posto de trabalho e as condições físicas como iluminação, temperatura, ruídos, vibrações e espaço de trabalho. Se esses elementos não estiverem dentro das faixas de tolerância humana, constituem-se em fontes de “estresse” e de insatisfação no trabalho.

  III. Na visão da maioria dos teóricos, as recompensas financeiras não são consideradas fatores motivacionais. Segundo a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, por exemplo, o salário é apenas um fator higiênico (pode evitar a insatisfação do funcionário, mas não o motiva).

• não entendi a 4. reduzem a jornada de trabalho? eu nunca vi ninguém trabalhar menos por causa da tecnologia, já vi pessoas perderem o trabalho e ser substituido pela tecnologia...mas reduzir a jornada de trabalho ainda ñ vi.  alguém poderia explicar?

• GABARITO C | 2 e 4 corretas

  [ERRADA]1. O ambiente físico abrange o posto de trabalho, focando principalmente no mobiliário ou em equipamentos presentes que gerem atividades repetitivas. 
  [CORRETA] 2. O ambiente psicossocial abrange aspectos de difícil definição e medida, como percepção da imagem da empresa e os benefícios que o trabalhador recebe dela. 
  [ERRADA]3. A remuneração é considerada pelos trabalhadores a maior motivação para o trabalho, sendo que o fato que mais incomoda são as injustiças salariais. 
  [CORRETA] 4. O progresso tecnológico e o aumento da produtividade se apresentam como fatores que tendem a reduzir a jornada de trabalho, como foi observado historicamente. 

• Ana Carolina acredito que posso ajudá-la. a gente consegue ver como a tecnologia revolucionou a jornada de trabalho na administração científica. o mais conhecido dos pioneiros dessa teoria foi Henry Ford. ele foi responsável por aprimorar a linha de montagem e introduzir no mundo a produção em massa. além de que ele foi também o cara que definiu a jornada de trabalho de 8 horas por dia, antes disso a jornada era de 10-12 horas por dia. 

  ele só conseguiu reduzir a jornada de trabalho por causa da produção em massa, que aumentou a produtividade do trabalhador.

• resumindo: a pessoa só a prende mesmo depois que começa a fazer questão