Questão 1690969

• Banca: FUNRIO
• Órgão: IF-BA
• Ano: 2014
• Provas: FUNRIO - 2014 - IF-BA - Secretário Executivo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

O processo de Gestão por Competências visa gerenciar GAPs de competências que eventualmente existam em uma organização, equipe ou profissional, procurando eliminá-lo ou minimizá-lo. O objetivo é alinhar as competências organizacionais das competências profissionais, para o alcance de resultados que atendam a todos. Assinale a alternativa que contém os principais métodos desse processo:

• A. Entrevista por Competências / Desenho das Competências / Avaliação do Desempenho por Competências / Plano de Cargos e Salários por Competências.
• B. Análise de Competências / Treinamento por Competências / Demissão Humanitária por Competências / Plano de Recolocação por Competências.
• C. Mapeamento e Descrição de Competências / Remuneração Por Competências / Seleção por Competências / Desenvolvimento de Competências / Avaliação de Desempenho por Competências.
• D. Mapeamento e Descrição de Competências / Remuneração Por Competências / Seleção por Competências / Treinamento por Competências / Avaliação de Desempenho por Competências.
• E. Análise de Competências / Treinamento por Desempenho / Remuneração por Mapeamento / Demissão Humanitária por Recolocação.

Gabarito: C

Comentários

• Gab. C

  Gestão por competências é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleça e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. Um modelo de gestão de competência sempre terá um viés conceitual e deveras de difícil mensuração, mas o quão mais for possível medir esses perfis, melhor será o conduzir desse gerenciamento.

  Os temas da Gestão por Competências

  Gestão por Competências é composta por alguns subsistemas, como:

  mapeamento e descrição de competências; mensuração de competências; remuneração por competências; seleção por competências; desenvolvimento de competências; avaliação de desempenho por competências; plano de desenvolvimento por competências.

  Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Gest%C3%A3o_por_compet%C3%AAncias

• Não esquecer!!!! GAPS é um termo em inglês que significa um distanciamento; afastamento, separação, uma lacuna ou um vácuo

• Treinamento por competências deveria tb fazer parte. É o famoso TD&E. (Treinamento, Desenvolvimento e Educação).

• c-

  'c' & 'd' sao quase iguais. Mas a prioridade é trabalhar com as competencias identificadas em favor da estrategia. O objetivo, como a questao afirma, é reduzir a diferença entre as competências necessárias à realização da estratégia organizacional e aquelas já disponíveis.