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Gabario C) Segundo Ribeiro (2006), recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego.
A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os resultados.
Podemos concluir que enquanto o recrutamento é um processo de coleta de informações, a seleção é um processo de comparação de conhecimento, habilidades e atitudes (CHA) e decisão sobre os melhores candidatos.
Segundo Saldanha (2006, p.101), “na gestão pública, o recrutamento e a seleção ocorrem sob a denominação de provimento de cargo público”.
O processo de recrutamento e seleção tem passado por mudanças no que diz respeito ao perfil dos candidatos a servidor público desejado pelas instituições. Além do conhecimento técnico específico para execução de suas tarefas, a gestão pública tem buscado servidores que possuam um conjunto de habilidades e atitudes compatíveis com sua futura função.
Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO - Cursos Online : Mais de 1000 cursos online com certificado
http://www.portaleducacao.com.br/educacao/artigos/43371/recrutamento-e-selecao-conceito-de-recrutamento#ixzz3tlJzmn6J
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Acredito que a questão está incompleta, pois a avaliação ou " feedback " faz parte deste processo.
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Em 17/11/2016, às 10:06:33, você respondeu a opção A.Errada!
Em 24/10/2016, às 10:40:39, você respondeu a opção D.Errada!
Em 19/10/2016, às 12:26:21, você respondeu a opção D.Errada!
Não desista, uma hora vc acerta. kkkk
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Em 05/10/2017, às 22:43:45, você respondeu a opção A.Errada!
Em 09/01/2017, às 18:07:02, você respondeu a opção A.Errada!
Em 17/11/2016, às 10:06:33, você respondeu a opção A.Errada!
Em 24/10/2016, às 10:40:39, você respondeu a opção D.Errada!
Em 19/10/2016, às 12:26:21, você respondeu a opção D.Errada!
kkkkkkkkkkkkkk desistir??? Jamais!
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LETRA C
OUTRA QUESTÃO
Q764513 No que diz respeito às diferenças entre recrutamento e seleção, tem-se que c) recrutamento é uma atividade de atração, enquanto a seleção é uma atividade de escolha.
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Gab. C
Recrutamento = Comunicação/Atração
Seleção = Decisão/Escolha
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Todas as atividades desempenhadas dentro de uma organização, necessitam de um planejamento.
Para recrutar não é diferente
Antes de ocorrer um recrutamento, o RH da empresa deve observar algumas etapas:
1) Pesquisa interna de necessidades
2) Pesquisa externa de mercado
3) Definição das técnicas de recrutamento a utilizar.
Feito o planejamento, o próximo passo é atrair (recrutar). O recrutamento pode ser interno ou externo.
Depois de recrutar, agora se deve selecionar.
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1º ---> Como vou saber que minha empresa está precisando de novos colaboradores ? Em quais áreas? O que eu tenho? O que eu preciso?
Todas essas respostas só as terei depois de planejar.
2 --> Constatei que realmente minha empresa está precisando de novos colaboradores. E agora? O que farei?
PRIMEIRO -anuncio as vagas - > RECRUTO
DEPOIS - encaixo os recrutados, melhores escolhidos, na vaga ou vagas - SELECIONO
OBS: CUIDADO COM EFEITO HALO.
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Não marquei a B por causa do termo "seleção. Uai, seleção não é escolha após a identificação e atração? É cada examinador sem noção que deixa um bocado de gente boa fora dos quadros do setor público.
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Bora lá:
Minha empresa "precisa" de novos funcionárias. A primeira pergunta que deve ser feita é:
Que tipo de características/aptidões eu quero q esses novos funcionários tenham?
Quero q eles tenham as características A, B e C. Logo, esses são os objetivos q quero alcançar: bons funcionários nos quesitos A, B e C. Já me planejei.
A partir daí preciso atrair (recrutar) e "selecionar" (através do seletivo, o qual não é o melhor candidato que será contratado, mas sim aquele que mais se adeque à vaga. Nesse caso, aquele que tenha as características A, B e C)
Alternativa C
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LETRA C
Era só ter imaginado assim: como se inicia o processo de Gestão de Pessoas?
R - através do PLANEJAMENTO
Qual a primeira etapa da métrica de Gestão de Pessoas
R - AGREGAR (recrutamento e seleção)