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Diferenças TREINAMENTO X DESENVOLVIMENTO, resumidamente:
O treinamento é voltado p/ tarefas e atividades atuais do
funcionário (presente)
O desenvolvimento, focado no futuro, preocupa-se com as
habilidades e capacidades que serão exigidas.
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A alternativa D descreve os treinamento mistos, e não os orientados para o processo, portanto está incorreta.
O treinamento orientado para o processo visa: mudar atitudes, desenvolver consciência de si e dos outros e desenvolver habilidades interpessoais. (Não tem como foco a transmissão de informação).
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Classificação das Técnicas de T&D
*qnt ao uso: conteúdo (transmissão de info), processo (mudança de comportamento/atitude), mista
*qnt ao tempo (momento em que ocorre): indução (integração no grupo), após ingresso no trabalho
*qnt ao local de aplicação: internamente (on the job), externamente (fora do contexto do trabalho).
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Conteúdo: desenhada para transmissão de conhecimento: leitura, video, instrução programada.
Processo: desenhada para mudança de comportamento: role playing, simulações, dinâmica de grupo.
Mistas: transmissão de conhecimento + mudança de comportamento: estudo de caso, rotação de cargos.