Questão 1716556

• Banca: VUNESP
• Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP
• Ano: 2015
• Provas: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

A fase atual em gestão de pessoas vivenciada por uma boa parte das organizações modernas tem sido chamada, também, de fase estratégica em recursos humanos. Um dos modelos contemporâneos dessa fase é o de “gestão por competências".

Das alternativas a seguir, assinale a que apresenta características desse modelo.

• A. Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos funcionários são vinculados à missão, à visão e aos valores organizacionais.
• B. As relações de trabalho são regulamentadas, em quaisquer casos, por normas e regulamentos.
• C. A comunicação é vertical, seguindo rigorosamente a hierarquia dos cargos e funções.
• D. Os funcionários devem exercer, precipuamente, as funções para as quais foram contratados.
• E. A eficiência do trabalho é objetivo primordial e todos os esforços da organização devem estar voltados para essa eficiência.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito A. CHIAVENATO (2010).: 

  1. Nos aspectos considerados de altíssima relevância

  figuram duas diretrizes:

  a. Gestão de GP contribuindo com o negócio

  da empresa. Trata-se de um esforço que já

  vem sendo aplicado em muitas organizações

  e é avaliado como de média complexidade.

  b. Gestão por competências. Outro esforço

  em que as organizações se encontram menos

  ajustadas, apesar de ser avaliado como

  de média complexidade.

• A questão pede o conceito atual de Gestão de Competências que envolve o somatório de conhecimentos, habilidades e atitude (CHA) e não apenas estoque de conhecimentos e habilidades para o trabalho. (Fonte: Rodrigo Rennó).

• GAB A

  1. De acordo com Fleury & Fleury "competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao individuo”.  (VUNESP)
  2. Competência é o conjunto sinérgico de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA). Hoje também se inclui a Entrega, formando o CHAE. A competência é um entendimento prático de situações que se apoia em conhecimentos adquiridos e os transformam na medida em que aumenta a diversidade das situações.

  Competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) necessários para a realização de determinada atividade. (VUNESP)

  1. CONHECIMENTO - SABER
  2. HABILIDADE - SABER FAZER
  3. ATITUDE - QUERER FAZER

  CUIDADO:

  1. 3 COMPETÊNCIAS (Conhecimento + Habilidade + Atitude)
  2. 2 DIMENSÕES (Capacidade E Entrega)

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])