Questão 1716562

• Banca: VUNESP
• Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP
• Ano: 2015
• Provas: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

O conceito de equipe de alto desempenho refere-se, entre outras coisas, a

• A. grupos que se comunicam exclusivamente à distância, por meios eletrônicos, utilizando-se das facilidades da tecnologia da informação.
• B. equipes que têm por função cumprir ou executar uma tarefa específica, que tão logo seja cumprida, são desfeitas.
• C. grupos já definidos em um organograma, com relações formais de autoridade, necessitando sempre da inclusão de um gerente.
• D. equipes que têm a capacidade de se autoavaliarem, de forma objetiva, buscando a compreensão de si mesmas, de seus pontos fortes e fracos.
• E. equipes que são caracterizadas também como força-tarefa para resolução específica de um problema por meio de um plano de prazo definido.

Gabarito: D

Comentários

• Equipes de alto desempenho: caracterizam-se por objetivos claro, compromisso unificado, boa comunicação, confiança mútua, liderança eficaz, apoio externo e interno, habilidades de negociação e outras relevantes. São aquelas que superam os padrões e limites convencionais e surpreendem pelos resultados que conseguem obter. Partem de expectativas elevadas ( que funcionam como poderosos estímulos motivacionais) e perseguem padrões de desempenho extraordinariamente elevados. Por isso, precisam de conhecimentos , habilidades e atitudes apropriados e relevantes para o trabalho que realizam. 

   

  Pergunta: o que as diferenciam das  equipes comuns?

   

  - o comprometimento acentuado dos elementos da equipe com seus pares;

   

  - a intensidade das ações realizadas e as atitudes e habilidades dos membros das equipes;

   

  - um senso mais profundo de propósito;

   

  -metas mais ambiciosas;

   

  -perfeita intercambialidade e complementaridade de conhecimentos e habilidades;

   

  - atuação integrada;

   

  - construídas deliberadamente por pessoas que querem a ela pertencer;

   

  - forte sentimento de inclusão, além de cultivarem sentimentos de lealdade e solidariedade na construção de um clima de total abertura e tranparência de propósitos;

   

  -embora cada um tenha a sua parte de responsabilidade, todos são responsáveis pelo projeto na sua globalidade.

   

  FONTE:  DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.

   

  [Gab. D]

   

  bons estudos

• a) conceito de  equipes virtuais
  b) conceito de equipe temporárias
   

• Esse gabarito não me convenceu qualquer outra equipe,também definidas na literatura, podem se autoavaliarem e nem por isso terão alto desempenho. Atrelar a isso a alta perfomance é bem raso.

• alternativa A - errada - o "exclusivamente" restringiu.

  alternativas "B" e "E" falam basicamente a mesma coisa: as equipes são temporárias e após o cumprirem as tarefa ou metas são dissolvidas, não necessariamente,logo não poderia ser a resposta.

  alternativa "C" fala que grupos que estão no organograma, mas podemos ter grupos INFORMAIS dentro da organização, também, outro erro é falar que necessita sempre de um gerente.

  Então a alternativa correta é a letra "D"

• A Letra D na minha humilde opinião está mais relacionada a EQUIPES AUTO GERENCIADAS. alguém poderia explicar porque não? de acordo com as demais alternativas não encontrei nenhuma que fosse condizente com a pergunta.... por isso nem marquei. acredito que a questão deveria ser anulada nesse caso.