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Os princípios de Taylor foram estigmatizados ao longo do tempo, especialmente pelo filme Tempos Modernos. Mas diferente do senso comum que se criou, Taylor defendia o pagamento de bons salários e uma atmosfera de cooperação entre os trabalhadores.Segundo Chiavenato (2005), Taylor diz, em Shop Management, que:
1. O objetivo da Administração é pagar salários melhores e reduzir custos unitários de produção. 2. Para realizar tal objetivo, a Administração deve aplicar métodos científicos de pesquisa e experimentos para formular princípios e estabelecer processos padronizados que permitam o controle das operações fabris. 3. Os empregados devem ser cientificamente selecionados e colocados em seus postos com condições de trabalho adequadas para que as normas possam ser cumpridas. 4. Os empregados devem ser cientificamente treinados para aperfeiçoar suas aptidões e executar uma tarefa para que a produção normal seja cumprida. 5. A Administração precisa criar uma atmosfera de íntima e cordial cooperação com os trabalhadores para garantir a permanência desse ambiente psicológico.
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Letra c - I e II
I. Taylor foi o criador e participante mais destacado do movimento de administração científica.
II. O ataque ao problema dos salários é considerado o primeiro estágio do movimento da administração científica.
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Meio duvidosa essa acertiva II - Teylo acreditava que seus funcionários eram vândalos, vadio e preguiçosos... por isso seus pagamentos eram feitos por produção quanto mais produziam mais ganhavam...
Ao meu ver o salario não era o problema, ele era motivacional, o desperdício era o problema... O que influiu na teoria dos movimentos por que ele queria a padronização dos processos de trabalho. Assim um funcionário não faria mais (por exemplo) acadeira inteira e sim parte dela e se especializaria somente nessa parte.
Essa banca tá de parabéns em confundir até mesmo o que agente sabe...
Força galera...
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essa banca é uma das mais subjetivas
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III. A grande contribuição da administração científica foi incentivar a substituição total de máquinas por homens.
ERRADA
A Adm científica não propõe incentivar a substituição das máquinas por homens, Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e deveria ser definida uma metodologia a ser seguida por todos os operários com a padronização do método e das ferramentas.
Os operários deveriam ser escolhidos com base em suas aptidões para a realização de determinadas tarefas (divisão do trabalho) e então treinados para que executem da melhor forma possível em menos tempo. Taylor, também, defende que a remuneração do trabalhador deveria ser feita com base na produção alcançada, pois desta forma, ele teria um incentivo para produzir mais (Item II).
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1. O objetivo da Administração é pagar salários melhores e reduzir custos unitários de produção. 2. Para realizar tal objetivo, a Administração deve aplicar métodos científicos de pesquisa e experimentos para formular princípios e estabelecer processos padronizados que permitam o controle das operações fabris. 3. Os empregados devem ser cientificamente selecionados e colocados em seus postos com condições de trabalho adequadas para que as normas possam ser cumpridas. 4. Os empregados devem ser cientificamente treinados para aperfeiçoar suas aptidões e executar uma tarefa para que a produção normal seja cumprida. 5. A Administração precisa criar uma atmosfera de íntima e cordial cooperação com os trabalhadores para garantir a permanência desse ambiente psicológico.
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I. Taylor foi o criador e participante mais destacado do movimento de administração científica.(CORRETO)
Justificativa: Segundo os administrativistas, Taylor é o precursor da Administração Científica, com a publicação de livros, como : Shop Management e Princípios da Administração Científica.
II. O ataque ao problema dos salários é considerado o primeiro estágio do movimento da administração científica (CORRETO)
Justificativa: A abordagem de Taylor na Escola Científica é dividida em dois estágios . O primeiro estágio (1903) tinha como objetivo '' pagar salários melhores e reduzir os custos de produção''.
III. A grande contribuição da administração científica foi incentivar a substituição total de máquinas por homens. (ERRADO)
Justificativa: A administração não incentivava a substituição de homens por máquinas, ela tinha como objetivo ''aumentar a produtividade da empresa por meio do aumento da eficiência operacional.''
Fonte: Teoria Geral da Administração, Idalberto Chiavenato (2006).
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ESSA BANCA DEVERIA SE CHAMAR QUALIXO