" Gil (2006, p.66) cita que, ao consultor interno de recursos humanos, compete o desempenho de inúmeros papéis, de acordo com fatores diversos, como o porte da empresa, a natureza dos produtos, as políticas gerenciais.
Dentre os papéis citados pelo autor, destacam-se:
· Comunicador, quando comunica de maneira eficaz com os vários setores internos e externos da organização.
· Selecionador, quando propõe critérios e elabora instrumentos para seleção e adaptação das pessoas na empresa.
· Treinador, quando elabora projetos de treinamento e desenvolvimento de pessoas.
· Avaliador de desempenho, quando auxilia a definir padrões e construir instrumentos para esta finalidade.
· Analista de cargos, quando participa dos processos com objetivo de identificar requisitos que as pessoas devem possuir para ocupar determinado cargo e seu nível de remuneração.
· Motivador, quando utiliza de estratégias adequadas para aumentar os níveis de satisfação, interesse e realização das pessoas.
· Líder, quando direciona seu trabalho na condução de equipes e lidera reuniões.
· Negociador, quando assessora as negociações com funcionários, clientes e sindicatos.
· Gestor de qualidade, quando atua na implantação, implementação e acompanhamento de programas de qualidade.
· Coach, quando apoia o desenvolvimento pessoal e profissional dos empregados".
Estudar até passar, cara pálida!
O novo profissional (RH) será comunicador, selecionador, treinador, analista, líder, e também um negociador, que irá interagir adequadamente, lidando com múltiplos aspectos, terá facilidade em identificar os objetivos mais relevantes da organização, trabalhando com empenho para ajudar a que se atinjam esses objetivos. O ponto marcante na função que exerce o profissional de recursos humanos é o desenvolvimento das pessoas e da empresa. Exercendo esforço contínuo para transmitir conceitos e princípios, fazendo também o papel de educador em suas atividades.
http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-profissional-de-rh-e-o-desafiante-papel-como-treinador/