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Gabarito: CERTO
Há uma constatação geral de que a força de trabalho tem se modificado nos últimos anos. O aumento dessa DIVERSIDADE ocorre em dimensões tais como gênero, raça, nacionalidade, classe social, região cultural, idade, dentre muitas outras...
Uma forma mais ampla de abordar a questão da diversidade é a partir da compreensão de que mulheres, negros, indígenas, homossexuais e diversos outros grupos podem trazer conhecimentos e visões diferentes, importantes e relevantes competitivamente sobre como o trabalho pode ser feito, o que pode possibilitar novas e inovadoras formas de desenhar processos, alcançar metas, criar equipes, comunicar ideias e liderar.
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Errei pois não acredito que seja a variedade de ATRIBUTOS do indivíduo e sim a variedade de INDIVÍDUOS
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A ABRANGÊNCIA DA DIVERSIDADE
A diversidade inclui todos, não é algo que seja definido por raça ou gênero. Estende-se à idade, história pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Inclui estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, tempo de serviço na organização, status de privilégio ou de não privilégio e administração ou não administração. (Thomas, citado em Nkomo e Cox, 1999 [1996], p. 334-5)
APRENDENDO COM A PROFESSORA kÁTIA LIMA:
"De forma genérica, entende-se por gestão da diversidade a adoção de medidas administrativas que garantam que os atributos pessoais, ou de grupo, sejam considerados recursos para melhorar o desempenho da organização. Diz respeito a uma prática gerencial que pretende substituir ações afirmativas e práticas de Equal employment opportunity– acesso igualitário ao trabalho."
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Correta. Atributos são as particularidades, qualidades e características que são próprias de alguém ou algo. Podemos reescrever a sentença: A ideia de diversidade, conceito que vem se difundindo no mundo e, consequentemente, nas organizações, se refere à variedade de particularidades, qualidades e características que são próprias de indivíduos ou grupos.