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GABARITO: ERRADO
A antiga (NOVA) RH se caracteriza por definir políticas que tratam as pessoas de maneira diferenciada, ou seja, de forma individualizada. Seus processos enfatizam as diferenças individuais e a diversidade nas organizações.
DEUS NO COMANDO SEMPRE...
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1900 - 1950 - Departamentos de Pessoal e de Relações Industriais: Homem considerado como máquina.
1950 - 1990 - Administração de Recursos Humanos: Desenvolvimento de subsistemas de RH; pessoas vistas como recursos vivos.
1990 - 20xx - Era da Informação: Pessoas vistas como fornecedoras de conhecimento; cultura de inovação etc.
(Ribas e Salim, 2014)
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ERRADA!
O RH tradicional preocupava-se apenas em cumprir exigências legais em relação aos funcionários da empresa, realizar a contração, fazer anotações nas certeiras de trabalho, registrar a frequência através do ponto, realizar todo o tipo de pagamento (salários, benefícios, gratificações etc).
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Pessoas como Recursos
Empregados isolados
Horários rigidamente estabelecido
Preocupação com normas e regras
Subordinação ao chefe
Fidelidade à organização
Dependência da chefia
Alienação em relação à organização
Ênfase na especialização
Executoras de tarefas
Ênfase nas destrezas manuais
Mão-de-obra
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A nova RH se caracteriza por definir políticas que tratam as pessoas de maneira diferenciada, ou seja, de forma individualizada. Seus processos enfatizam as diferenças individuais e a diversidade nas organizações.
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Características da moderna GP.